노동시장 근로자집단 유형화 및 집단 내 남녀 임금 격차-잠재집단분석 및 옥사카 임금 분해를 중심으로- (Classification of Labor Market Workers and Gender Wage Gap Within the Group: Using Latent Class Analysis and Oaxaca Decomposition)

서지정보

· 발행기관 : 한국정책학회
· 수록지 정보 : 한국정책학회보 / 33권 / 1호 / 1 ~ 38페이지
· 저자명 : 장근호, 조민효

초록

한국 노동시장은 이중구조 현상과 성별 임금 격차 문제를 갖고 있다. 그러나 최근까지 이러한 문제가 해소되지 않으면서 복합적인 관점으로 접근해야 할 필요성이 증가하였다. 즉, 한국 노동시장은 동일 고용 형태에서도 근로조건의 차이가 있어 이를 고려하여 함께 살펴봐야 한다. 또한 최근 성별 임금 격차 원인에 대해 차별의 영향보다 노동시장의 구조와 일･가정 양립 어려움을 원인으로 지목하고 있다. 따라서 본 연구는 잠재집단분석을 통해 근로자집단을 구분하고 집단별로 옥사카 임금 분해를 실시하여 성별 임금 격차의 비율을 분석하였다. 분석 시기는 비정규직 보호법과 최저임금 인상 시기를 포함하여 통시적 흐름을 함께 살펴보았다. 분석 결과, 노동시장에서 근로자집단은 3개의 집단을 형성하였고, 집단마다 근로조건의 격차가 있었다. 다음은 구분된 집단별로 성별 임금 격차 비율을 살펴보았고, 노동시장에서 안정적인 집단일수록 성별 임금 격차는 최소 격차가 형성되었음을 확인하였다. 따라서 본 연구는 이러한 분석결과를 종합하여 노동시장 구조적 격차와 성별 임금 격차 해결을 위한 노동시장 정책과 일･가정양립 정책에 대해 정책적 함의를 제시하였다.

영어초록

The South Korean labor market exhibits a dual structure and gender wage gap issues. However, the need for a comprehensive perspective has increased as these problems persist. In other words, even within the same employment form, there are differences in working conditions that need to be considered collectively. Recently, the causes of the gender wage gap have been attributed more to the structural aspects of the labor market and difficulties in work-life balance than to discrimination. Therefore, this study utilized latent class analysis to categorize groups of workers and conducted Oaxaca wage decomposition for each group to analyze the gender wage gap ratio.
The analysis covered a temporal flow, including the period of the non-regular workers protection law and minimum wage increases. The results revealed that the labor market formed three distinct groups of workers, each with varying working conditions. Also Examining the gender wage gap ratio for each categorized group, it was confirmed that the more stable the group in the labor market, the smaller the gender wage gap. Consequently, this study comprehensively integrates these findings and provides policy implications for addressing structural disparities in the labor market and resolving the gender wage gap through labor market and work-life balance policies.

참고자료

· 없음