내용적 경력정체와 구조적 경력정체의 선행요인과 직무반응에 대한 실증연구 - 국내 철강업계의 사례를 중심으로 - (An empirical study on the antecedents of organizational employees’ job content - structural career plateau and work responses: Focusing on Cases of Iron & Steel Industry)

서지정보

· 발행기관 : 경남대학교 산업경영연구소
· 수록지 정보 : 지역산업연구 / 40권 / 1호 / 153 ~ 181페이지
· 저자명 : 이상훈, 이후석, 표민호

초록

본 연구는 조직 내 경력정체가 발생하게 되는 선행요인을 식별하고 경력정체의 유형에 따른 직무반응과의 관계의 역할을 규명하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 경력정체에 관한 이론의 통합적 고찰을 통해 직무특성, 조직특성, 지원인식의 세가지 선행요인으로 구분하여 경력정체에 미치는 영향, 경력정체가 직무반응에 미치는 영향을 규명하기 위해 연구모형을 설정하였다. 연구방법은 국내 철강산업을 중심으로 철강 및 제조업에 근무하는 대리급 이상의 총 497명을 대상으로설문조사를 실시하여 자료를 수집 한 후 구조방정식 모형을 통하여 모델을 검정하였다. 실증연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 선행연구와 달리 개인의 특성은 경력정체에 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 사전분석을 통해 개인 및 환경특성이 경력정체에 유의한 영향을 미치지 못해 본 연구모형에서는 제외하였다. 다만, 철강 및 제조업 종사자의 장기근속 및 연공서열식 인사제도, 최근의 이직의 어려움등을 감안한 구조적 정체는 감수해야 할 현상으로 인식하는 것으로 보인다. 둘째, 경력정체의 3대선행요인과 경력정체와의 관계는 유의한 것으로 나타났다. 직무특성 중 과업중요성이 내용적 정체와 유의한 관계가 있는 것으로 나타났으며, 직무반응 중 정서적 몰입 및 맥락적 성과와도 정(+)의직접효과가 있는 것으로 나타났다. 조직특성 중 승진가능성은 구조적 정체와 유의한 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 경력정체와 직무반응 중 내용적 정체만이 정서적 몰입, 맥락적성과와는 부(-)의 관계를 이직의도와는 정(+)의 관계를 보여, 선행연구와 더불어 경력정체에 대한인식이 직무반응 및 태도에 영향을 미치는 것을 확인하였다.
본 연구의 의의 및 시사점은 다음과 같다. 먼저, 경력정체에 영향을 미치는 선행요인들을 실증적으로 검토하여 실제 국내의 경력정체 현상에 대한 원인을 밝혔다는 점이다. 또한, 선행연구와달리 국내의 경우 개인특성이 경력정체에 영향을 미치지 못한다는 점을 발견한 것이다. 아울러, 상사 및 조직지원이 경력정체에 영향을 미치는 주요 변수로서의 역할을 밝힘으로써 기업차원의 인적자원관리에 시사점을 제시하였다고 본다.

영어초록

The purpose of this study is to identify the antecedents of perception of the career plateau focusing on employees over manager level, who are working in domestic iron & steel and manufacturing industry, and figure out its role in the relationship with work response due to types of career plateau.
For this in this study, the study model was set up in the way that the antecedents of the career plateau were divided mainly in three factors of job characteristics, organization characteristics and recognition of support through the theoretical consideration on the career plateau, and these antecedents have influence on the career plateau, and the career plateau has influence on the work response. The study model was verified through structural equation model after collecting data by performing survey on 497 people in total, who are the employees over manager level working in the iron & steel and manufacturing industry centered at domestic iron & steel industry.
This study indicates the personal characteristic has no influence on the career plateau, which is different from the prediction of precedent studies. But it looks like that they recognize the structural plateau as a phenomenon to tolerate, which reflects long-time employment and seniority personnel system, recent difficulty of changing job of the iron & steel and manufacturing industry. Also, the relationship between the antecedents of the career plateau and the career plateau is meaningful. It shows that the task importance among the job characteristics has meaningful relationship with content plateau, and it has direct effect of positive(+) with affective commitment and contextual performance among the work response. It shows that the promotability among the organizational characteristics.

참고자료

· 없음