셀프리더십이 직무몰입과 스트레스에 미치는 영향: 유통업 종사자들의 일과 삶의 균형 매개 효과를 중심으로 (The Effect of Self-leadership on job commitment and Job stress: Focused on Mediating effect of Work and Life balanc)

서지정보

· 발행기관 : 한국물류학회
· 수록지 정보 : 물류학회지 / 22권 / 2호 / 295 ~ 321페이지
· 저자명 : 이용엽, 양해술

초록

본 연구에서는 셀프리더십의 의미를 재확인하고 성과와의 관계에서 다른 매개변인은 없는지 검증해보고자 하였다. 여러 선행연구들을 고찰하고 현대인이 추구하는 라이프 스타일의 변화를 반영하여 셀프리더십과 직무몰입 및 스트레스 사이에서 일과 삶의 균형이 매개역할을 하는지 알아보았다. 마지막으로 연령과 같은 인구통계학적 변인들에 따라 일과 삶의 균형이 직무몰입과 스트레스에 미치는 정도가 달라지는 것을 검증하였다. 연구를 위하여 유통업에 종사 중인 440명의 직장인을 대상으로 오프라인 설문조사를 자기보고식으로 실시하였다.
연구결과, 셀프리더십은 일과 삶의 균형에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 셀프리더십과 직무몰입 및 스트레스 사이에서 일과 삶의 균형의 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 또한 일과 삶의 균형이 직무몰입에 미치는 영향은 연령이 낮을수록 더 강화되었고, 일과 삶의 균형이 스트레스에 미치는 영향은 기혼자가 미혼자보다 강한 것으로 나타나, 연령과 혼인여부의 조절효과가 있는 것으로 나타났다.
본 연구의 결과는 이론적, 실무적 관점에서 다음과 같은 함의를 갖는다. 먼저, 리더십 연구에서 상대적으로 부족한 셀프리더십에 대한 경험적 연구이며, 셀프리더십이 일과 삶의 균형을 거쳐서 직무몰입 및 스트레스로 연결되는 매커니즘을 검증하였다. 이는 셀프리더십이 높다고 해서 성과로 연결되지 않는 이유를 일과 삶의 균형이라는 변인이 추가됨으로써 보다 자세한 메커니즘을 밝혔다는 데에 의의가 있다. 이에 따라 기업은 많은 유무형의 정책들 보다는 종업원들의 셀프리더십 강화를 꾀함으로써 스스로 일과 삶의 균형을 관리할 수 있도록 지원해야 할 것이다.

영어초록

The purpose of this study was to investigate the relationship between a member's self-leadership, members' job commitment and job stress and the mediating effect of work-life balance. Also, this study examined the moderating effect of demographic variables such as age, gender and so on. Data were collected from 440 employees from a number of companies. The results of this study showed that self-leadership was significantly and positively related to work-life balance. Also, work-life balance was significantly negatively related to job stress. However, there are no relationship between work-life balance and job commitment. Work-life balance mediated the relationship between the self leadership and job stress. And the gender moderated the relationship between work-life balance and job stress. Based on the results, the implication and limitation of this study and the directions for future research were briefly discussed.

참고자료

· 없음