제조업 사업체 간 임금 및 생산성격차 추세와 그 관계에 대한 분석 (The Evolution of Wage and Productivity Dispersion between Korean Manufacturing Establishments, 2000-14)

서지정보

· 발행기관 : 한국노동경제학회
· 수록지 정보 : 노동경제논집 / 40권 / 4호 / 1 ~ 31페이지
· 저자명 : 이창근

초록

최근의 여러 연구는 임금불평등의 확대에 있어 사업체 간 임금격차 확대의 역할에 주목하고 있다. 이 논문은 2000∼14년간 제조업 사업체 간 임금및 생산성격차의 추세를 관찰하고 그 관계를 분석했다. 주요 결과는 다음과같다. 첫째, 우리나라의 제조업 사업체 간 임금격차는 분석기간 동안 완만히증가했다. 둘째, 이러한 사업체 간 임금격차 증가는 다수의 국제연구처럼 ‘성과가 좋은 상위 소수와 부진한 나머지’ 사이의 격차가 벌어져서가 아니라‘부진한 하위 일부와 양호한 나머지’ 사이의 격차가 벌어졌기 때문이다. 셋째, 사업체 간 생산성격차의 변화는 지표의 선택에 따라 다른 양상을 보인다.
노동생산성은 대체로 임금과 비슷한 변화 양상을 보였으나, 총요소생산성 격차는 상단에서 급격하게 확대되었다. 넷째, 이처럼 다른 생산성 지표 간 임금 설명력에 차이가 나는 것은 자본배분의 비효율과 밀접한 관계에 있는 것으로 보인다. 다섯째, 노동생산성 격차와 임금격차는 밀접한 관계에 놓여 있지만 고생산성 사업체일수록 생산성 증가가 임금 상승으로 이어지는 정도가적다.

영어초록

Recent empirical studies highlight the importance of between-firm or between-establishment factors in rising wage inequality. Examining the establishment-level data from the Mining and Manufacturing Survey of 2000-14, this paper finds that overall between-establishment wage dispersion has increased in Korea. However, unlike other OECD countries, the divergence occured in the lower tail of the wage distribution.
Dispersion in labor productivity exhibits a similar movement, therefore explains the widening wage dispersion.. In contrast, the link between wages and total factor productivity is much weaker, which appears to be associated with inefficient capital reallocation. I also find much heterogeneity in the productivity-wage relationship across productivity distribution. The most productive establishments turn the smallest portion of productivity gains into wage increases.

참고자료

· 없음