환대산업 전공 대학생의 프로티언 경력태도가 지각된 고용가능성에 미치는 영향: 주도적 커리어 행동의 매개효과 (The impact of hospitality majored students’ protean career attitude on perceived employability : mediation effect of proactive career behaviors)

서지정보

· 발행기관 : 한국호텔관광학회
· 수록지 정보 : 호텔관광연구 / 24권 / 6호 / 5 ~ 20페이지
· 저자명 : 김지은, 김미경

초록

4차산업혁명과 코로나 팬데믹이 맞물려 환대산업의 기존 직무들의 수요가 줄어들고 새로운 기술과 지식을 요구하는 직무들이 나타나고 있다. 불안한 고용환경은 해당 전공 학생들이 진로 활동에 대한 동기를 저하시킨다. 이런 상황에서 주도적 커리어 행동의 역할이 성공적인 취업을 위해 중요해지고 있는 것으로 사료되어 주도적 커리어 행동의 선행요인으로서 프로티언 경력태도의 유의성을 살펴보고 이 두 요인이 고용가능성과 관련이 있는지를 규명하고자 하였다. 본 연구는 자발적 경력태도와 가치지향 경력태도를 포함하는 프로티언 경력태도, 주도적 커리어 행동 및 지각된 고용가능성과의 관계를 규명하고자 하는 가설 및 연구모형을 제안하였으며 환대산업 관련 전공 4년제 대학생을 대상으로 연구를 진행하였다. 최종분석을 위해 총 234개의 성실한 설문이 구조모형 방정식을 이용하여 분석되었다. 연구 결과로 첫째, 자발적 경력태도가 명료할수록 주도적 커리어 이 정(+)으로 유의하게 높아지는 것을 보였고 가치지향 경력태도는 주도적 커리어 행동에 영향력이 없는 것으로 나타났다. 이에 더해, 자발적 경력태도와 가치지향 경력태도 모두 지각된 고용가능성에 유의한 영향을 미치지 않았다. 주도적 커리어 행동은 지각된 고용가능성에 정(+)의 유의한 영향력을 보였다. 나아가, 주도적 커리어 행동은 자발적 경력태도와 지각된 고용가능성 간의 관계에서 완전 매개효과가 있는 것으로 나타났으며 가치지향 경력태도는 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 환대산업 전공 대학생들의 주도적 커리어 행동을 상승시키고 긍정적인 지각된 취업 가능성을 이끌어 줄 수 있는 방법을 제언하였다.

영어초록

In the phase of industry 4.0 in mesh with the COVID-19 pandemic, in the hospitality industry the demands of existing jobs have been decreasing and the jobs requiring novel skills and knowledge are appearing. Unstable employment circumstances demotivate hospitality majored students’ career activities. Under this background it was considered that proactive career behaviors could play important role for successful employment. Therefore, this study aims to examine the significance of protean career attitude(PCA) as the antecedent of proactive career behaviors and verify whether both of the variables associates with employability. This study model proposes the relationship among PCA including self-directed and value-driven attitude, proactive career behavior, and perceived employability and the study was conducted on a sample of hospitality-majored students. The number of faithful 234 cases was used and structural equation modeling was employed for the final analysis. Results firstly show that self-directed career attitude positively influenced proactive career behaviors while the impact of value-driven attitude was rejected. In addition, the impacts of both self-directed and value-driven attitudes on perceived employability are rejected. Proactive career behaviors make a significantly positive impact on perceived employability. Further, proactive career behaviors make a full mediation effect for the relationship between self-directed attitude and perceived employability while the mediation effect of value-driven attitude for those relationship is not supported. Based on the study results we discuss how to elevate hospitality majored students’ proactive career behaviors and lead them to perceive good level of employability.

참고자료

· 없음