직장인들의 여가참여동기가 여가제약, 직무만족과 생활만족에 미치는 영향 연구 (The effect of leisure activity motivation on leisure constraint, job satisfaction, and life satisfaction of workers)

서지정보

· 발행기관 : 한국관광연구학회
· 수록지 정보 : 관광연구저널 / 32권 / 2호 / 81 ~ 98페이지
· 저자명 : 안주석, 임근욱

초록

본 연구는 직장인을 대상으로 여가참여동기, 여가제약, 직무만족, 생활만족 등에 대한 연구모형에 제시된 각 변수 간의 영향관계를 검증하기 위한 탐색적 요인분석, 신뢰성 분석, 상관분석을 통해 변수 정화과정을 실시하고, 다중회귀분석의 수행을 통하여 여가참여동기가 여가제약, 직무만족, 및 생활만족에 미치는 영향에 대하여 파악하고, 여가제약이 직무만족과 생활만족에 미치는 영향을 파악하며, 직무만족이 생활만족에 미치는 영향관계를 분석하는 데 목적을 두었다. 결과는 첫째, 구조적 제약에 대하여 외재적 동기는 부(-)적 그리고 무동기는 정(+)적 영향을 미치고, 개인적 제약에 대하여 내재적 동기와 외재적 동기가 부(-)적 그리고 무동기는 정(+)적 영향을 미치며, 대인적 제약에 대하여 외재적 동기와 무동기는 정(+)적 그리고 내재적 동기는 부(-)적 영향을 미친다. 둘째, 직무만족의 동료만족에 대하여 내재적 동기는 정(+)적 그리고 무동기는 부(-)적 영향을 미치고, 직무자체만족에 대하여 내재적 동기와 외재적 동기는 정(+)적 그리고 무동기는 부(-)적 영향을 미치고, 승진 만족과 보상만족에 대하여 내재적 및 외재적 동기가 정(+)적 영향을 미친다. 셋째, 직무만족의 동료만족에 대하여 내재적 제약이 부(-)적 영향을, 직무자체만족에 대하여 구조적 및 외재적 제약이 부(-)적 영향을, 승진만족과 보상만족에 대하여 구조적 제약이 부(-)적 영향을 미친다. 본 연구의 결과를 바탕으로 직장인의 직무만족과 생활 만족을 위해서는 사회 복지와 정책적 접근이 필요하다. 특히 무동기 요인의 경우 적극적 참여자로 전환하거나 새로운 동기 요인을 찾아 낼 수 있도록 권고 활동을 강화하는 것이 바람직하다. 그리고 여가 제약의 원인을 제거하거나 감소시키려는 기업의 정책과 노력이 필요하다.

영어초록

The purpose of this study is to investigate the relation of leisure participation motivation on leisure constraint, job satisfaction, and life satisfaction. The results of the study are as follows. First, for the structural constraints of leisure constraints, extrinsic motivation had a negative influence and motivation had a positive influence. For intrapersonal constraints, extrinsic motivation and intrinsic motivation had a negative influence and motivation had a positive influence, and for interpersonal constraints, extrinsic motivation had a positive influence and intrinsic motivation had a negative influence. Second, for peer satisfaction of job satisfaction, intrinsic motivation had a positive and motivation had a negative influence. For job satisfaction, extrinsic and intrinsic motivation had a positive and motivation had a negative influence. For promotion satisfaction, extrinsic and intrinsic motivation had positive influences For compensation satisfaction, extrinsic and intrinsic motivation had positive influences. Third, for peer satisfaction of job satisfaction, intrapersonal constraint affected negatively. For job itself satisfaction, structural and intrapersonal constraint affected negatively. For promotion satisfaction, structural affected negatively. For compensation satisfaction, structural affected negatively. Based on the results of this study, social care and policy approaches are needed for the job satisfaction and life satisfaction of workers. In particular, it is desirable to strengthen recommendation activities so that motivational factors can be converted into active participants or to find out new motivational factors. Also, it is suggested that the policies and efforts of enterprises to eliminate or weaken the causes of leisure constraints are needed.

참고자료

· 없음