조직 내 멘토링 네트워크에서 멘토의 네트워크 특성이멘토와 프로테제의 조직기반 자긍심에 미치는 영향 연구 (The Effects of Mentors' Mentoring Network Characteristics on Mentors' and Protgs' Organization-based Self-Esteem)

서지정보

· 발행기관 : 한국산업및조직심리학회
· 수록지 정보 : 한국심리학회지: 산업 및 조직 / 19권 / 3호 / 449 ~ 521페이지
· 저자명 : 김민정, 김민수, 오홍석

초록

본 연구는 산업 현장에서 인지실패, 성실성, 직무스트레스, 안전통제신념, 정서적 안정성이 안제행동 및 사고에 미치는 영향을 알아보았다. 독립변인 5개 (인지실패, 성실성, 직무스트레스, 안전통신신념, 정서적 안정성) 중 정서적 안정성을 제외한 4개의 변인은 안전행동 또는 사고와 관련이 있었다. 안전행동 및 사고에 대한 인지실패와 성실성의 상호작용효과, 사고에 대한 스트레스와 인지실패의 상호작용을 증명하였다. 마지막으로 이 연구의 한계를 논의하였고 사고방지를 위하여 인사관리에서 이런 변인들의 사용을 제안하였다.

영어초록

In this study I tried to investigate the effects of cognitive failure, consciousness, job stress, safety locus of control, and emotional stability on safety behavior and accidents among Korean railroad workers. All five independent variables except emotional stability affected safety behavior or accidents. Cognitive failure and consciousness had a interacting effect on safety behavior. Cognitive failure and stress also had a interacting effect on accidents. Lastly I discussed this paper`s limits and suggested use of this paper in human resources management.

참고자료

· 없음