지방공공기관 임직원의 긍정심리자본이 혁신행동에 미치는 영향: 조직문화 인식의 조절효과 (The Impact of Positive Psychological Capital on Innovation Behavior of Local Public Institution Employees: A Moderating Role of Perceived Organizational Culture)

서지정보

· 발행기관 : 한국경영교육학회
· 수록지 정보 : 경영교육연구 / 39권 / 1호 / 1 ~ 26페이지
· 저자명 : 최병익, 김진희, 이수진

초록

[연구목적]빠르고 복잡하게 변화하는 조직 환경에서 지방공공기관은 지역사회의 성장과 발전에 주요한 역할을 함에도 불구하고 경직된 조직문화, 혁신의 부재 등으로 인해 취약함을 지니고 있다. 그에 따라 본 연구에서는 지방공공기관의 경쟁력을 유지하기 위한 혁신행동에 중점을 두어 긍정심리자본과 조직문화 인식의 영향을 실증, 미래지속 가능한 발전을 위한 전략을 수립하는데 기여할 수 있는 시사점을 제공하고자 하였다.
[연구방법]지방공공기관 임직원 410명의 설문조사 응답을 통해 혁신행동, 긍정심리자본, 조직문화 인식과 관련된 이론 및 선행연구를 토대로 가설을 설정하고 회귀분석을 실시하였으며, 경쟁가치모형(Competing Values Model, CVM)에 기반하여 집단문화, 발전문화, 위계문화 및 합리문화로 구분되는 조직문화 인식의 조절효과를 검증하였다.
[연구결과]첫째, 구성원의 긍정심리자본은 조직 내의 혁신행동에 유의한 정(＋)적인 영향이 있음을 확인하였다. 둘째, 조직문화 인식의 조절 효과와 관련하여 긍정심리자본과 구성원의 혁신행동 간의 관계는 조직문화 중 발전문화 및 합리문화에 대한 인식이 높을 때, 그리고 집단문화 및 위계문화에 대한 인식이 낮을 때 강화되는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점]지방공공기관 경쟁력의 주요 원천이 되는 구성원의 혁신행동을 향상시키기 위한 긍정심리자본의 역할을 제시함으로써 이론적으로 혁신행동에 관한 선행연구를 확장함과 동시에 실무적으로 지방공공기관 조직문화 인식 관리에 대한 주요 지침을 제공하였다.

영어초록

[Purpose]Local public institutions, crucial for community growth, often face challenges due to rigid organizational culture and lack of innovation. This study aims to explore how positive psychological capital and perceptions of organizational culture impact innovative behavior, crucial for their sustainability.
[Methodology]Using regression analysis on survey data from 410 executives and employees of local public institutions, this study examines the relationship between positive psychological capital, organizational culture perception, and innovative behavior. The moderating effect of organizational culture recognition was assessed through the Competing Values Model (CVM).
[Findings]Analysis of the survey data revealed a positive relationship between positive psychological capital and innovative behavior. This relationship was found to be stronger when developmental or rational culture was high, and weaker when group or hierarchical culture was low.
[Implications]Highlighting the role of positive psychological capital in enhancing innovation behavior offers insights for improving competitiveness in local public institutions. This study provides practical guidance for recognizing and managing organizational culture within these institutions.

참고자료

· 없음