은퇴자의 긍정심리자본이 재취업의도에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effect of Positive Psychological Capital on the Re-employment Intention of Retirees)

서지정보

· 발행기관 : 한국서비스경영학회
· 수록지 정보 : 서비스경영학회지 / 22권 / 3호 / 236 ~ 259페이지
· 저자명 : 권혁채, 김현화, 조동혁

초록

최근 우리 사회는 저출산·고령화의 구조적 심화와 정보기술의 급속한 발전으로 산업구조 및 노동환경이 변화함에 따라 은퇴자의 재취업문제에 관한 논의는 매우 중요할 수 있다. 따라서 본 연구는 은퇴자의 긍정심리자본이 재취업의도에 이르는 경로를 실증분석하고자 하였다. 연구결과, 긍정심리자본으로서 자기효능감과 희망은 경력계획 및 자기효능감과 낙관주의는 경력몰입 관계에서 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 경력계획은 경력몰입 및 재취업의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 경력계획 및 경력몰입과 재취업의도 간의 관계에서 사회적 지지는 조절적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 은퇴자의 주도적이며 체계적인 경력개발과 이를 통한 경력성공을 위한 이론적 지지와 토대를 제공하고자 한다.

영어초록

Recently, as the industrial structure and working environment change due to the structural deepening of low birthrates and aging and the rapid development of information technology in our society, discussions on the reemployment of retirees can be very important. Therefore, we sought to carry out empirical testing on the path that leads to the re-employment intentions from the positive psychological capital of the retiree in this study. It was shown in the research result that as positive psychological capital, self-efficacy and hope have a positive impact on career planning and self-efficacy and optimism have a positive impact on career commitment relationships. In addition, career planning was shown to have a positive impact on career commitment and re-employment intentions. And in the relationship between career planning and career commitment and re-employment intentions, social support was shown to have a moderating effect. Through this study, we intend to provide theoretical support and foundation for the proactive and systematic career development and the resulting career success of the retiree.

참고자료

· 없음