간호사의 재직의도에 관한 연구 -긍정심리자본과 조직웰빙 중심으로- (An Empirical Study on intention of hospital nurses to keep nursing job: Focused on positive psychological capital and organizational well-being)

서지정보

· 발행기관 : 사단법인 인문사회과학기술융합학회
· 수록지 정보 : 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 / 8권 / 5호 / 523 ~ 535페이지
· 저자명 : 양인순, 한정희, 정승은

초록

목적: 본 연구의 목적은 간호사의 재직의도에 미치는 영향요인을 긍정심리자본과 조직웰빙을 중심으로 파악하였다. 방법: 간호사 199명을 대상으로 하였으며, 분석은 빈도분석, 평균과 표준편차, 일원배치분산분석(One-Way ANOVA)과 t-test, Pearson Correlation Coefficient 및 위계적 회귀 분석(Hierarchical Multiple Regression)을 하였다. 결과: 통제변수인 병원규모(병상수)가 재직의도 변이의 24%(F=8.68, p<.001)를 설명하였고, 마지막 조직웰빙을 포함한 Model 3은 재직의도 변이의 31%를 최종적으로 설명하는 것으로 나타났다. 연령, 병상 수, 조직웰빙이 재직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론: 재직의도에 영향을 미치는 변수는 연령, 병상수와 새로운 변수로 긍정심리자본과 조직웰빙으로 나타났다. 재직의도를 높이기 위해서는 세대 별, 병원규모에 따라 긍정심리자본과 조직웰빙을 높일 수 있는 병원의 행정적, 제도적인 보완조치를 마련할 필요가 있다. 본 연구는 횡단적 연구이므로 종단적 연구로 할 것을 제언한다.

영어초록

Purpose: Purpose of this study was to identify important factors that influence nurses' intention to leaving their jobs. Methods: The sample consisted of 199 hospital nurses. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, ANOVA, Scheffé, Pearson’s Correlation Analysis, and Hierarchical Multiple Regression. Results: The control variables, including age and number of beds explained 24%(F=8.68, p<.001) of variance in retention intention. The control variables(age, number of beds), positive psychological capital and organizational well-being collectively explained 31% of variance in retention intention. Conclusion: The findings indicate that the factors influencing retention intention are age, number of beds, positive psychological capital and organizational well-being in work places and positive psychological capital and organizational well-being, these two new factors are effected on nurse's retention intention significantly. In order to increase the nurse's retention intention, it is necessary to prepare administrative and institutional complementary measures of hospitals that can increase positive psychological capital and organizational well-being according to the generation and size of hospitals. Further longitudinal studies are needed to confirm our study.

참고자료

· 없음