유통경영 관련된 세무대리인의 개별 특성이 사무실 종사자의 직무만족도에 미치는 영 (Influence of Characteristic Related Distribution and Management of Tax Accountants have on the Job Satisfaction of Office Workers)

서지정보

· 발행기관 : 한국유통경영학회
· 수록지 정보 : 유통경영학회지 / 20권 / 4호 / 19 ~ 27페이지
· 저자명 : 송호달

초록

구성원들의 직무만족은 그 조직의 효과성과 관련하여 직무에 대한 만족감은 조직의 성과에 중요한 영향을 미치게 된다. 따라서 구성원들의 직무만족과 조직성과 간의 직접적 관련성을 파악하기 위해 그 요인을 규명하는 일은 대단히 중요한 일이다.
본 연구에서는 세무대리인의 개인적 특성에 따라 종사자들의 직무 만족도가 다를 것이라는 가정 하에서 세무대리인의 개년, 업수, 자격취득의 형태여부, 종사자의 수에 의한 사무실의 규모 등이 업무담의 정도, 급여 및 복지수준, 상급자와의 관계, 동료 간의 협조정도, 연 중 특별한 시기 업무수행시의 인정정도, 사무실의 환경 등을 중심으로 분석하였다.
분석결과 일반적으로는 세무대리인의 개별 특성이나 여건이 종사자들의 직무 만족도에 영향을 미친다고 볼 수 없으나 업무 부담이나 동료 간의 협조에 있어서는 사무실 규모를 나타내는 종사자의 수와 관계가 있다고 보여 지며, 사무실의 환경에 있어서도 세무대리인의 자격취득 형태와 관계가 있는 것으로 나타났다.

영어초록

Job satisfaction of office workers gives a critical importance to the performance of the organization concerning the effectiveness of the organization. Therefore, study to identify the factor to figure out the direct relevance between the job satisfaction of the members and the organization performance is very important.
This study analyzed focused on number of years of tax accountants opening the office, kind of qualification possessed, degree of work burden concerning size of the office due to the number of employees, salary and welfare, relationship with supervisor, cooperation degree between colleagues, degree of recognition when performing work in the special term of the year, office environment, etc. based on the presumption that job satisfaction of the members will be difference by individual characteristics of tax agents.
It figured that individual characteristic or condition of the tax accountants do not influence the job satisfaction of the members, but it seems there is a relationship with the number of members that show the scale of the company in case of work burden or cooperation with the co-workers, and also the kind of qualification possessed by tax accountants in the office environment.

참고자료

· 없음