중환자실 간호사들의 조직문화 유형이 직무몰입에 미치는 영향 (Influences of Organizational Culture on Job Commitment in Intensive Care Unit Nurses)

서지정보

· 발행기관 : 한국산학기술학회
· 수록지 정보 : 한국산학기술학회논문지 / 24권 / 12호 / 840 ~ 849페이지
· 저자명 : 강효선, 박현주

초록

본 연구는 중환자실 간호사를 대상으로 이들의 조직문화를 확인하고, 조직문화가 직무몰입에 영향을 파악하기 위하여 실시되었다. 연구대상자는 300병상 이상의 7개 종합병원 중환자실에 근무하고 있는 간호사 168명을포함하였다. 자료의 분석을 위해서 기술통계 분석, t-test, one-way ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation과 hierarchical multiple regression을 실시하였으며, SPSS Statistics 24.0 Program을 이용하였다. 연구결과, 중환자실 조직문화는 위계지향적 문화(3.41±0.51)가 가장 높았고, 관계지향적 문화(3.24±0.67), 혁신지향적 문화(3.22±0.62), 업무지향적 문화(2.52±0.71) 순으로 나타났다. 직무몰입에 영향을 미치는 요인을파악하기 위해 위계적 다중회귀분석을 한 결과, 조직문화 유형 중 위계지향적 문화, 관계지향적 문화, 업무지향적문화는 직무몰입에 유의한 영향을 미치지 않았으며, 혁신지향적 문화(β=.20, p =.028)만이 유의하게 나타났다. 또한 공변량 중에서는 근무부서와 자기효능감은 유의하지 않았고, 셀프리더십(β=.34, p <.001)이 직무몰입에 유의한영향을 미치는 것으로 나타났다. 총 모형의 설명력은 40.0%로 나타났다. 따라서, 향후 중환자실에서 혁신지향적문화의 확산과 구성원의 셀프리더십을 높이기 위한 중재를 적용한다면 중환자실 간호사의 직무몰입을 향상시킬수 있을 것으로 생각된다.

영어초록

This study was conducted to identify the organizational culture of intensive care unit (ICU) nurses and determine the impact of organizational culture on their job commitment. The participants of this study included 168 nurses working in the ICUs from 7 general hospitals with more than 300 beds.
To analyze the data, descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation, and hierarchical multiple regression were performed with using SPSS Statistics 24.0 Program. As a result of this study, among the organizational culture type, hierarchy-oriented culture had the highest score (3.41±0.51), and followed by the scores of relationship-oriented culture (3.24±0.67), innovation-oriented culture (3.22±0.62), and task-oriented culture (2.52±0.71). As a result of hierarchical multiple regression analysis to identify factors affecting job commitment, hierarchy-oriented culture, relationship-oriented culture, and work-oriented culture did not have significant effect on job commitment, and only innovation-oriented culture (β =.20, p =.028) had a significant effect. Additionally, among covariates, work unit and self-efficacy did not show significant effect on job commitment. Only self-leadership (β =.34, p <.001) were significant. The statistical model explained 40.0% of job commitment. Therefore, the job commitment of intensive care unit nurses would be improved if interventions are applied to spread innovation-oriented culture and increase nurses' self-leadership in intensive care units.

참고자료

· 없음