대통령실 비서진 구성에 관한 비교 연구 - 이명박 대통령 제1, 2기 대통령실 사례를 중심으로 - (The Comparative Study on the Staffing of Presidential Office Staff : - The Case of President Myung-Bak Lee's First & Second Presidential Office -)

서지정보

· 발행기관 : 한국비서학회
· 수록지 정보 : 비서·사무경영연구 / 17권 / 2호 / 201 ~ 221페이지
· 저자명 : 배정훈

초록

본 연구는 최근 4대 대통령들의 제1기 대통령비서실과 이명박 대통령 대통령실 제2기 대통령실 구성 완료시의 “수석급비서관” 및 “전체비서관”들의 출신배경을 인사정책상의 주요 3대 가치들인 출신지역, 출신대학, 출신경력을 비교론적 관점에서 살펴보고, 관련 특징 및 문제점을 논의한 후, 향후 정부 제1기 대통령실 비서진 구성시 고려되어야할 정책제안을 함을 연구의 목적 및 문제로 삼고 있다.
문헌조사와 산술적 통계분석방법에 의한 연구방법을 통해 제시된 연구의 주요 결과 및 정책적 제안은 다음과 같다.
첫째, 지역편중인사의 방지를 위한 다음 두 가지 방안들 - ① 출신지역별 현황 분석 관련 주요 인구통계, ② 이명박 정부 이전 3대 정부 대통령실 비서진의 출신지역별 평균 임용 비율과 관련 통계 자료 - 을 제시하였다.
둘째, 이명박 정부 직전 3대 정부 제1기 대통령비서관들의 출신대학별 평균 임용 비율과 관련 통계자료를 참조하여 특정대학 출신자들에 대한 과도한 기용율은 그 대안적 충원방법이 최대한 모색되는 속에서 제어될 필요가 있다.
셋째, 대통령실 비서진 인사에서 관료출신 인사들과 국정운영 경험이 없는 전문가 출신자들의 등용은 이명박 정부 직전 3대 정부 제1기 대통령비서실 비서진의 출신경력별 평균 비율 관련 통계 자료를 참조하여 이루어져야 하며 일부 핵심 업무 담당 비서관들에 대한 유임이 꼭 필요하다.
본 연구가 비서진의 출신배경과 관련하여 대통령의 청와대 비서진 구성시 좋은 자료가 되기를 기대한다.

영어초록

Through literature study and statistical data analysis, the paper examines the background of presidential office staff selected in the first and second presidential office staffing of the president Myung-Bak Lee in comparison with that of the first presidential office staff of the 3 presidents, Moo-Hyun Roh, Dae Jung Kim and Young Sam Kim, studies the related characteristics and problems, and suggests recommendations which can be adopted as principles in the earliest staffing of the presidential office in the next administration. The variables used for this study are the place of birth, the background of a four-year college education, and professional experience.
The major suggestions of this study are summarized as follows:
First, Two criteria are suggested in order for the president not to be criticized for excessive staffing rate of advisors from the places which give the president the strongest political support. The one is various regional population statistics. The other is average selection rate of the presidential staff based on presidential advisors' places of birth in the recent presidents' first presidential office staffing as well as president Myung-Bak Lee's second presidential office staffing.
Second, excessive selecting rate of the staff from a singular university is to be minimized by selecting staff based on the average selection rate of the university from which presidential advisors graduated.
Third, average selection rate based on presidential advisors' professional experience can be used as a criterion to decide the ratio of selection of the staff based on their major previous professional experience.

참고자료

· 없음