진성 리더십과 직무소진: 긍정심리자본의 매개효과 (Authentic leadership and job burnout: Mediating effects of positive psychological capitals)

서지정보

· 발행기관 : 광운대학교 방위사업연구소
· 수록지 정보 : 선진국방연구 / 6권 / 1호 / 19 ~ 48페이지
· 저자명 : 김성근, 김정식

초록

본 연구는 긍정경영학 맥락에서 스트레스가 높은 직무환경에서 근무하는 조직구성원을 대상으로 직무소진을 감소시킬 수 있는 방안을 강구하고자 수행되었다. 특히 최근 관심을 받고 있는 대안적 리더십 중의 하나인 진성 리더십의 영향에 초점을 두었으며 진성 리더십이 직무소진에 미치는 영향의 작동기제를 설명하기 위하여 긍정심리학의 주요한 변수 중의 하나인 긍정심리자본의 매개효과를 분석하였다. 제시된 가설을 검증하기 위하여 방위력개선사업을 수행하는 방위사업청 직원을 대상으로 설문조사를 실시하고 통계적 방법을 통해 분석하였다. 분석 결과, 팀장의 진성 리더십은 팀원들의 긍정심리자본에 정적인 영향을 주며, 팀원들의 긍정심리자본은 이들의 직무소진과 부적인 관련성을 보였다. 이 과정에서 긍정심리자본의 매개효과가 발견되었다. 특히, 진성 리더십과 직무소진의 관계에서 팀원들의 긍정심리자본 하위요인들이 모두 부분매개 효과를 역할을 보였으며 낙관성 매개효과가 가장 큰 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 토대로 군 조직 내에서 진성 리더십 역량을 강화할 수 있는 방안과 조직 내 긍정심리자본을 개발해야 할 필요성을 논의하였다.

영어초록

This study explored methods for reducing job burnout among organizational members working in highly stressful job environments from the perspective of positive organizational scholarship. In particular, we focused on the role of authentic leadership, an alternative leadership concept that has recently received much attention in the leadership literature. To explain the mechanism underlying the effects of authentic leadership on job burnout, the mediating effect of positive psychological capitals (PsyCap), a critical variable of positive psychology, was analyzed. To examine the proposed hypotheses, data were collected through a survey of employees of the Defense Acquisition Program Administration and analyzed. The results of the analyses demonstrate that authentic leadership has positive effects on team members' positive PsyCap, which in turn reduces their job burnout. In particular, in the relationship between authentic leadership and job burnout, all sub-factors of team members’ positive psychological capital revealed partial mediating effects, with the most significant mediating effect being optimism. Based on the results, we propose several suggestions to strengthen both authentic leadership and positive PsyCap within military organizations.

참고자료

· 없음