소비자생활협동조합의 인적자원개발 : 한국 소비자생활협동조합의 조합원개발 현황과 아이쿱생협의 조합원 이사개발 사례 (Human Resource Development of Consumer Cooperative : Current status of member development in Korea’s consumer cooperatives and the case of cooperative director development in iCOOP Korea)

서지정보

· 발행기관 : 한국인적자원개발학회
· 수록지 정보 : 인적자원개발연구 / 21권 / 3호 / 203 ~ 228페이지
· 저자명 : 김아영, 장지연, 장승권

초록

본 연구는 한국 소비자생활협동조합(이하 생협)의 인적자원개발 현황을 기술하고 아이쿱생협의 조합원 이사개발 사례를 분석하여 실무와 이론상의 함의를 탐색하는 것이다. 이를 위하여문헌조사와 사례연구를 수행했다. 한국의 생협은 지난 20여 년 간 급격하게 성장하였다. 협동조합을 제대로 경영하기 위해서는 인적자원개발이 핵심이라는 점을 많은 전문가와 경영자들이지적하고 있다. 그러나 실제로 한국의 생협들이 인적자원개발을 어떻게 하고 있고, 무엇이 문제점이고, 이를 해결하기 위해서는 무엇을 어떻게 해야 할지에 대한 연구는 충분하지 않다. 본논문은 두 부분으로 나누어진다. 첫째, 한국 생협의 인적자원개발 현황을 아이쿱생협, 한살림생협, 두레생협, 행복중심생협을 중심으로 기술한다. 둘째, 상황학습이론과 실천공동체이론을토대로 아이쿱생협 사례를 연구하며, 이론적이며 실천적인 쟁점을 토론한다.

영어초록

The paper aims to describe the current status of cooperative human resource development, and to analyse the case of iCOOP Korea’s director development based on the case study and document analysis of Korea’s consumer cooperatives. It is investigating the meaning of practical and theoretical implications of human resource development. Korea’s cooperatives, especially consumer cooperatives are dramatically increasing in terms of sales volumes and members over the last two decades. Although human resource development is considered essential for cooperative management, there have not been enough research literatures on cooperative human resource development. But there are also debates concerning what the challenges are and how they are coping with them. The paper consists of the two parts. Firstly, we describe the current status of member development in Korea’s consumer cooperatives such as iCOOP Korea, Hansalim, Dure, Happycoop. Secondly, we discuss the theoretical and practical issues of a consumer cooperative, iCOOP Korea using the notions of ‘situated learning’ and ‘communities of practices’.

참고자료

· 없음