요양병원 간호사의 소진탄력성 인식유형 (Types of Perceptions of Burnout Resilience among Nursing Hospital Nurses)

서지정보

· 발행기관 : 한국주관성연구학회
· 수록지 정보 : 주관성 연구 / 64호 / 119 ~ 141페이지
· 저자명 : 김근면, 고정림, 박민주, 박빛나, 이주영

초록

본 연구는 Q 방법론을 활용하여 요양병원 간호사의 소진탄력성에 대한 주관성을 파악하기 위해 시도되었다. 분석결과, 유형1은 ‘조직체계개선 우선형’으로 소진상황에서 개인적인 차원보다는 조직차원의 근본적인 개선과 정책을 중요하게 인식하고 있으며 유형2는 ‘전문적 역할 충실형’으로 복잡하고 다양한 간호 상황에서 전문지식을 최대한 활용하고, 역량을 개발하여 간호사로서의 역할에 충실하게 노력해야 한다고 인식한다. 유형3은 ‘사회적 인정 중시형’으로 힘든 간호 상황에서 자신의 일에 대한 평가와 보수, 사회적 인식 등에 민감하게 인식하며, 유형4는 ‘전문직 자부심 인식형’으로서 간호사로서의 자부심과 긍지가 있어 힘들고 지친 업무에서 사명감과 보람으로 자신의 가치를 느낀다. 유형5는 ‘조직지원 요구형’으로서 요양병원의 열악한 환경에서 간호사에 대한 보상이 적절하지 않을 때 소진되며 이를 해결하기 위해 적극적인 조직의 지원이 가장 중요하다고 생각한다. 본 결과는 요양병원 간호사의 소진을 예방하고 대응할 수 있는 소진탄력성을 증진시키기 위한 관리방안을 모색하는 데 기여할 것이다.

영어초록

This study attempted to identify subjective differences in nurses’ burnout resilience using the Q methodology. A total of 5 types were found. The type 1 is the ‘organizational system improvement priority type,’ which recognizes fundamental improvement and policies at the organizational level rather than the individual level as a solution to burnout. The type 2 is the ‘professional role fulfillment type,’ which recognizes that it is necessary to make the most of professional knowledge in complex and diverse nursing situations and develop competency through various education to fulfill the nurse’s role faithfully. The type 3 is the ‘social recognition priority type,’ who works hard as a nurse in a problematic nursing situation but is undervalued or sensitively aware of appropriate remuneration, treatment, and social recognition. The type 4 is the ‘professional pride-awareness type,’ which recognizes that nurses feel their value with a sense of duty and worth in difficult and tiring work because they have pride as nurses. The type 5 is the ‘Organizational support request type,’ it is recognized that active support at the organizational level is the most important to solve this burnout situation. This result will contribute to finding a management plan to improve burnout resiliency that can prevent and respond to burnout of nursing hospital nurses.

참고자료

· 없음