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서울시 청년일자리 정책에 관한 연구: 구조화된 설문조사 자료에 퍼지셋 질적 분석을 적용하여 (The Study on Seoul Youth Employment Policy: Using Fuzzy Set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA) to Structured Survey Data)

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최초등록일 2025.05.25 최종저작일 2020.08
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서울시 청년일자리 정책에 관한 연구: 구조화된 설문조사 자료에 퍼지셋 질적 분석을 적용하여
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    서지정보

    · 발행기관 : 서울행정학회
    · 수록지 정보 : 한국사회와 행정연구 / 31권 / 2호 / 185 ~ 222페이지
    · 저자명 : 이혜윤, 박병식, 남궁금순

    초록

    서울시 청년 일자리 정책에 미치는 원인조건과 그 결합관계를 분석한 연구이다. 서울시 청년일자리 정책에서 사용된 노동시장 프로그램에 초점을 맞추어 분석하였다. 프로그램별로 사업의 목적 적합도, 예산규모의 적합성, 추진주체의 역량과 전문성, 수요자 선정의 적합성이 서울시 일자리 정책의 양적 성과와 질적 성과에 미치는 원인조건과 그 결합관계를 규명하였다. 분석자료는 구조화된 설문조사 자료를 활용하였으며 퍼지셋 질적 비교분석(Fs/QCA) 방법을 적용하였다. 취업지원서비스, 맞춤형 전문인력 양성, 고용장려금 등 프로그램별로 청년 일자리 정책의 성과를 달성하기 위한 필요조건과 충분조건들의 검증을 통해서 서울시 일자리 정책(노동시장 프로그램)의 성공요인과 성공의 부재에 관한 요인들을 분석결과로 제시하였다. 이 연구는 공공영역에서 노동시장 프로그램을 운영하는데 성과달성을 위한 실질적인 우선순위를 선정할 수 있는 접근방법을 제시하였고, 정책의 기대한 결과를 가져올 수 없는 요건들을 검증하여 제시함으로써 향후 노동시장 프로그램 설계에 기여할 수 있을 것이다.

    영어초록

    The purpose of this study is to analyze the causal conditions that affect youth employment policy in Seoul and their association. We investigated the labour market programs that the Seoul Metropolitan Government used in its youth employment policy in 2018. We analyzed the possible causal conditions and their relationship that the relevance of the project purpose, the suitability of the budget, the competence and expertise of the propulsion agent, and the suitability of the selection of consumers affected to the quantitative and qualitative performance of Seoul’s employment policy. We used the structured survey data and applied the fuzzy set qualitative comparative analysis (Fs/QCA)method. We found the factors related to the success and failure of Seoul’s employment policy (labor market program) through the verification of the necessary and sufficient conditions for achieving the results of youth employment policies in each program, such as employment support services, customized professional training and employment incentives. This study suggests an approach to select practical priorities for achieving performance in operating labor market programs in the public sector. It would be able to contribute to design future labor market programs by verifying requirements that could not produce the expected results of the policy.

    참고자료

    · 없음
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