기업현장에서의 창의성의 암묵이론 차원도출과 창의성의 영역특수성과 일반성에 대한 논의 (Dimensions of Implicit Theory of Creativity in the Company Site and Discussions on Domain Specificity and Generality of Creativity)

서지정보

· 발행기관 : 한국인사관리학회
· 수록지 정보 : 조직과 인사관리연구 / 40권 / 2호 / 59 ~ 79페이지
· 저자명 : 이홍, 송석종

초록

기업현장에서의 구성원들이 창의성 특히 창의적 인물에 대하여 어떤 이해를 하고 있는지에 대한 연구는 매우 드물다. 본 연구는 이런 문제에 관심을 갖는다. 구체적인 연구의문은 다음과 같다. 기업현장에 종사하는 사람들의 창의성의 암묵이론은 어떤 특성 차원으로 구성되는가? 본 연구의 결과 기업현장에서의 창의적 인물의 특성은 인지적 특성의 경우는 ʻ상상력에 기반한 독창성, 분석적 문제해결 능력, 발산적 사고전환･아이디어 유창성ʼ의 3가지 특성으로 나타났다. 성격･동기특성에 대하여는 ʻ모험심･호기심･성취욕구, 다양한 관심과 정보탐색, 자신감과 열정, 변화와 실험정신, 자기고집, 자기주장, 개방성ʼ의 7개 특성이 나타났다. 이들을 기존의 명시이론 및 암묵이론연구와 비교하였다. 여기에 더하여 창의성의 영역특수성과 일반성에 대한 논의도 진행하였다.

영어초록

Most of the studies regarding implicit theory of creativity have been performed in the academic area such as psychology or education. These studies have limitations in understanding people’s perceptions and beliefs on creativity in the company site.
This study is concerned with dealing with this problem. Research question was that what is implicit theory of creativity of people who are working for companies.
The results of this study were as followings. 1) Perceived cognitive traits: originality based on imagination, analytical problem solving ability, divergent thinking and idea fluency. 2) Perceived personalty and motivational traits: venture sprit and curiosity with high achievement needs, diverse concerns and information searching, self-confidence and passion, change and experimental spirit, persistency, and openness. These traits were compared with the extant researches of explicit and implicit theory of creativity. In addition, this study discussed on domain specificity and generality of creativity.

참고자료

· 없음