조직몰입에 대한 삼차원적 개념화의 타당성 재검토 (Re-evaluation of the Validity of the Three-Dimensional Conceptualization of Organizational Commitment)

서지정보

· 발행기관 : 경인행정학회
· 수록지 정보 : 한국정책연구 / 12권 / 2호 / 23 ~ 39페이지
· 저자명 : 고종욱

초록

최근에 조직몰입 연구와 관련하여 Meyer와 그의 동료들이 제시한 삼요소 조직몰입모형이 널리 받아들여지고 있다. 이 모형에서 이들은 조직몰입은 정감적, 지속적 및 규범적 몰입의 세 차원으로 나누어지는 것으로 보고 있으며, 이 세 유형의 조직몰입을 측정하기 위한 도구로서 2001년도에 새롭게 수정된 ACS, CCS 및 NCS의 세 척도를 제시하였다. 본 연구는 이들이 최근에 제시한 조직몰입 척도의 2001년도 버전을 대상으로 이 척도들의 측정 속성의 건전성을 경험적으로 탐구하였다.
본 연구를 위한 자료로는 368명으로 구성된 공무원 표본과 370명으로 구성된 IT업체종사자 표본을 사용하였으며, 주된 자료분석방법으로 공분산구조분석방법을 이용하였다. 분석결과 ACS와 CCS는 매우 만족스러운 신뢰도와 수렴 및 판별타당도를 지니는 것으로 나타난 반면에 NCS는 신뢰도와 수렴타당도의 측면에서 만족스럽지 못한 측정 속성을 지니는 것으로 밝혀졌다. 이와 같은 연구결과가 갖는 의미 및 조직몰입의 삼차원적 개념화의 문제점을 논의하고, 향후 연구방향을 제시하였다.

영어초록

Recently, Meyer et al.'s three-component model of organizational commitment is widely used in the research on organizational commitment. In this model, affective, continuance and normative commitment are considered as three components of organizational commitment. In 2001, Meyer et al. developed a new version of commitment scales in order to assess the three components of organizational commitment. The purpose of this study was to investigate the soundness of the measurement properties of the 2001 version of the commitment scales.
For this study, data collected from 368 public officials and 370 IT industry employees were used and convariance structure analysis techniques were utilized. This study found that ACS and CCS had satisfactory reliabilities and adequate convergent and discriminant validities, whereas NCS had unsatisfactory measurement properties in terms of reliability and convergent validity. The meanings of these findings and the conceptual problems with the three-dimensional conceptualization of organizational commitment were discussed and the directions for future research were suggested.

참고자료

· 없음