스타트업 팀의 조직 자부심 선행요인: 팀 효율성, 일과 삶의 균형, 사회적 자본을 중심으로 (Determinants of Organizational Pride in Start-up Teams from Team Effectiveness, Work and Life Balance and Social Capital Perspectives)

서지정보

· 발행기관 : 충남대학교 경영경제연구소
· 수록지 정보 : 경영경제연구 / 39권 / 2호 / 163 ~ 188페이지
· 저자명 : 박준기, 이세윤

초록

스타트업 팀은 인지도와 보상 수준이 낮음에도 불구하고, 그 구성원들은 높은 조직 자부심을 갖고 있는 경우가 많다. 이는 경제적 보상과 같은 외적 동기만이 아니라 내적 동기나 환경적 영향까지 결합된 것이라 할 수 있다. 이에 본 연구는 스타트업 팀의 구성원들이 인식하는 조직 자부심의 형성 요인에 대해 분석하고 이를 통해 스타트업 팀에서의 조직 관리와 인적자원 관리에 필요한 이론적, 실무적 시사점을 제공하고자 하였다. 이를 위해 문헌연구를 통해 조직 자부심에 대한 종합적인 구조 모형 및 가설을 제시하고, 창업기간이 5년 이내인 스타트업 기업을 대상으로 팀 단위의 설문조사를 진행하였다. PLS를 활용한 구조 모형 분석을 통해 가설을 검증한 결과, 조직 자부심의 선행요인으로 설정한 변수들이 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 팀의 효율성과 일과 삶의 균형, 사회적 자본이 조직 자부심에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 그 하위 변수들의 관계들 또한 실증적으로 확인되었다. 본 연구는 조직 자부심에 대한 개별적이고 단편적인 선행요인들에 대한 기존 연구들을 종합하여 구조적 관계를 검증하였다는데 의의가 있다.

영어초록

Start-up teams often have high organizational pride, even though they have low reputation and rewards. This does not only include external motivation such as monetary rewards, but also internal motivation or environmental context. The purpose of this study is to verify the antecedents of organizational pride that start-up members perceive, and to provide the theoretical and practical implications for organizational management and human resource management. To this end, comprehensive structural models and hypotheses about development of organizational pride were presented through literature review. Additionally, team-based surveys were conducted for start-up teams. Structural model analysis using PLS was Employed in order to verify the hypothesis. The results indicate that all the factors considered as antecedents of organizational pride were significant. The team effectiveness, team context, and social capital had a positive impact on organizational pride, and the relationships among the sub-factors were also confirmed empirically.

참고자료

· 없음