지방정부 인재풀의 운용이 지역주민의 삶의 질에 미치는영향 요인분석 (A Study on the Factor of Effect of the Human Resource Pool for the Enhance of QOL in Local Governance)

서지정보

· 발행기관 : 한국지방정부학회
· 수록지 정보 : 지방정부연구 / 20권 / 2호 / 181 ~ 201페이지
· 저자명 : 김정헌

초록

본 연구는 지방 정부의 인재풀 구성 및 활용이 지역 주민의 삶의 질에 미치는 영향 관계를 분석하고자 하였다. 이를 위해 대구광역시 인재풀의 현황에 대한 설문조사 및 면접조사를 실시하였다.
연구 분석결과 첫째, 인재풀의 구성에 대한 인지도는 매우 낮은 것으로 나타났지만 인재풀의 구성 및 활용의 필요성에 있어서는 인재풀 공무원과 참여자 모두 공식적인 필요성을 높게 인식하는 것으로 나타났다.
둘째, 인재풀 구성 필요성 이유에 있어, 공무원과 인재풀 참여자 모두 전문성 확보를 그 이유로 들었고, 그 다음이유로, 공무원은 행정 투명성 확보를 인재풀 참여자는 주민참여 확대를 선택한 것으로 나타났다.
셋째, 인재풀의 구성과 활용 등 그 운영에 필요한 주요 요인으로 인재풀 공무원과 참여자 모두 공무원과 참여자간의 상호협력 및 파트너쉽을 가장 주요한 요소로 인식하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 인재풀 구성요인이 지역주민의 삶의 질 제고요인에 미치는 구성 요소들에는 상당한 차이를 보이는 것으로 확인되었다.
여기에, 이러한 분석결과를 토대로 정책적 함의를 도출하면첫째, 일차적인 과제는 지방정부의 공식적인 인재풀의 구축 및 다양한 커뮤니케이션 채널을 활용한 전향적PR(pro-active PR) 노력이 이루어져야 한다는 것이다.
둘째, 공식적인 인재풀의 구성을 위한 지방의회 조례를 통한 법적 타당성 확보와 함께 인재풀 참여자들의 참여방법도 과거의 인위적 참여와 함께 오늘의 자발적 참여를 혼용하는 등의 관리 과제도 마련되어야 한다는 점이다.
셋째, 지방정부의 주요문제 해결을 위한 공무원과 참여자간의 상호협력과 동반자의식(파트너쉽)의 확보 전략과실천이 또한 필요한 것으로 보여, 지방정부 책임자가 관심, 에너지, 시간 등을 쏟겠다는 의지(will)를 보이는 것이무엇보다 중요한 것으로 판단된다.

영어초록

The goal of this study is to propose the key factors and activation strategies which desirable human resource pool of local (Daegu City) governance.
To enhance of QOL and result of local governance, It’s necessary to use the human resource pool, namely public officials and the human resource pool (local residents, private experts, NGO, volunteers).
We design network and participation and service for variables, and also select cooperation and partnership for network indicators, and autonomous and object participation and service indicators We use surveys, interviews and study methods for analysis of the real and present conditions about Human Resource pool in Daegu Metropolitan City.
The result of the analysis this study confirmed that the factors of effect of human resource pool of local governance (Daegu City) and enhance of QOL (Quality Of Life) showed considerable difference.
First, as for the satisfaction factor of QOL, Service, mutual cooperation, partnership, object and autonomous participation factors had a strong influence in order.
Second, as for the desirability factor, the mutual cooperation factor was the most powerful explanatory variables, and the partnership and object participation were important independent variables.
Third, as for the contribution factor, mutual cooperation, service, object and autonomous participation, participation factors have the positive correlation in order.
Conclusionally, we propose desirable composition strategies and application strategies of HRP (Human Resource Pool), and that Daegu City governance construct hardwares of HRP (institution, human resources, and budget), and construct softwares of HRP (plan to recruit the human resource, pro-active PR, institutional activation etc.).

참고자료

· 없음