해양경찰공무원의 직무 스트레스와 삶의 질 관계 (The Relationship between Job Stress and Quality of Life of Coast Guard Officers)

서지정보

· 발행기관 : 한국경찰학회
· 수록지 정보 : 한국경찰학회보 / 22권 / 2호 / 127 ~ 150페이지
· 저자명 : 유재두

초록

이 연구는 해양경찰관의 직무 스트레스 하위영향요인과 삶의 질 하위요인 관계 분석에 목적이 있다. 해양경찰공무원의 삶의 질에 영향을 미치는 직무 스트레스 영향요인을 파악한다면 해양경찰공무원 뿐만 아니라 해양경찰 조직에도 긍정적 효과를 미칠 수 있다. 그러나 해양경찰공무원을 대상으로 직무 스트레스와 삶의 질과 관련된 연구는 매우 부족한 형편이다. 연구 목적을 달성하기 위해 현재 해양경찰공무원 197명을 대상으로 연구를 진행하였다. 해양경찰공무원의 직무 스트레스와 삶의 질에 대해서 연구 설계에 따라 다양한 유형으로 접근할 수 있다. 이 연구의 설계는 직무 스트레스 유형을 업무요인, 조직요인, 보상요인, 대인요인으로 구성하였고, 삶의 질 유형은 여가관계, 가족관계, 사회관계로 구분하여 진행하였다. 요인분석 결과 직무 스트레스의 업무요인을 제외한 나머지 요인을 중심으로 연구 설계와 동일한 요인을 중심으로 분석하였다. 분석 결과 직무 스트레스 전체 요인과 삶의 질 단일문항은 유의한 결과로 나타났다. 직무 스트레스 유형과 삶의 질 단일문항 분석 결과 보상요인만 유의하였으나 조직요인과 대인요인은 관련이 없는 것으로 나타났다. 직무 스트레스 유형과 삶의 질 유형별 분석 결과의 경우 직무 스트레스 유형인 보상요인은 삶의 질 여가관계, 가족관계, 사회관계에 유의한 결과로 나타났다. 직무 스트레스 유형중 조직요인의 경우 삶의 질 유형인 여가관계와 가족관계는 유의하였으나 사회관계는 관련이 없는 것으로 나타났다. 직무 스트레스 유형 중 대인요인은 삶의 질 유형인 여가관계, 가족관계, 사회관계 모두 관련이 없는 것으로 나타났다. 분석 결과 직무 스트레스 중 보상요인이 가장 중요한 요인으로 나타났고, 다음은 조직요인으로 나타났다. 이 연구 결과를 중심으로 해양경찰공무원의 직무 스트레스를 감소시킬 방안과 삶의 질을 향상 할 수 있는 정책이 필요할 것으로 보인다.

영어초록

The purpose of this study is to deal with the job stress and quality of life for coast guard officers. There are many studies of work stress and quality of life relationship between ordinary people and civil servants. But the job stress and quality of life studies of coast guard officers are very insufficient. In particular, the study divided job stress from quality of life by type.
To achieve the purpose of the study, the research was conducted on 197 coast guard officers. The concepts of job stress and quality of life vary. In this study, job stress types consisted of task, organizational, reward, and interpersonal factors. Quality of life types consist of leisure relationships, family relationships, and social relationships. The analysis results excluded the work factors. Studies have shown that job stress and quality of life are significant results.
An analysis of job stress types and quality of life showed that only the compensatory factors were significant, but organizational and interpersonal factors were not relevant. Analysis by job stress type and quality of life type revealed that the reward factor that is job stress type was a significant result of quality of life leisure relationship, family relationship and social relationship. Among job stress types, leisure and family relationships, which are quality of life types, were significant, but social relationships were not relevant. Among job stress types, it was found that the main factors were not related to the quality of life, the leisure relationship, the family relationship, and the social relationship.
The analysis shows that compensation factors are the most important factors in job stress, and the following are organizational factors. Based on the results of the study, the government will need measures to reduce job stress for coast guard officers and policies to improve the quality of life.

참고자료

· 없음