요양보호사 근로이탈 영향요인 분석 (A Study of Impact Factors on Resigning of Care Workers for the Elderly)

서지정보

· 발행기관 : 한국노인복지학회
· 수록지 정보 : 노인복지연구 / 77권 / 2호 / 99 ~ 122페이지
· 저자명 : 박세영, 경승구

초록

우리나라는 급격한 고령화로 요양인력에 대한 수요 역시 크게 증가할 것으로 예상되지만, 요양보호사 수는 자격취득자 수에 비해 턱없이 낮은 수준이다. 그동안 요양인력에 대한 연구는 이직에 대한 연구를 중심으로 수행된 반면, 요양보호사 직종을 포기하는 것에 대한 연구는 조사 및 자료의 한계 상 이루어지지 못하였다. 이에 본 연구는 요양보호사들의 이탈현황을 확인하고 이탈에 영향을 주는 요인을 탐색함으로써, 요양인력관리 계획 수립 시 근거로 활용할 수 있도록 기초자료를 제공하는 것에 목적을 두고 있다. 본 연구의 대상자는 2011년 요양보호사 자격취득자이며, 이탈에 영향을 미치는 요인을 탐색하고자 콕스비례위험모형을 분석방법으로 활용하였다. 연구결과 연령이 높아질수록 이탈 확률이 낮아지고, 재가급여 종사자의 이탈확률이 낮았으며, 공공 또는 법인 운영 기관에 종사하는 경우 이탈 위험이 낮게 나타났다. 마지막으로 연평균 보수액이 높을수록 이탈위험이 낮아지는 것으로 나타났다. 이 같은 연구결과를 바탕으로 요양보호사 인력관리 방안에 대한 제언을 제시하였다

영어초록

We expected to see a significant increase in the demand for care workers for the elderly due to rapid aging, however the number of care workers for the elderly who are active is significantly lower than the number of qualified workers. In the meantime, research on care workers for the elderly has been conducted around research on switching their job, while research on giving up care workers’ occupations has not been conducted due to limitations in research with data. Accordingly, this study established a data set for 10 years of follow-up for care workers for the elderly to explore factors that influenced the abandonment of care workers’ occupations. Studies have shown lower probability of giving up care workers’ occupations as the age increases, a lower probability stop working of home care workers for the elderly, and a lower probability of engaged in a public facility. Finally, the higher the annual salary the lower probability stop working. Based on these findings, we proposed a plan to manage the personnel of care workers for the elderly.

참고자료

· 없음