신규간호사의 현실충격과 영향요인 (Factors associated with New Graduate Nurses' Reality Shock)

서지정보

· 발행기관 : 간호행정학회
· 수록지 정보 : 간호행정학회지 / 20권 / 3호 / 292 ~ 301페이지
· 저자명 : 신경미, 권정옥, 김은영

초록

연구목적: 본 연구는 신규간호사의 현실충격 정도와 이에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 실시하였다. 연구방법: 본 연구대상자는 부산, 울산, 경남 소재 5개의 대학부속병원과 10개의 종합병원에 근무하는 1년 미만의 신규간호사 216명이다. 자료수집 기간은 자기기입식 설문지를 사용하여 2013년 11월 18일부터 12월 25일까지 시행되었다. 자료 분석은 SPSS Win 21.0프로그램을 이용하여 분석 평균과 표준편차, t-test와 ANOVA, 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과: 신규간호사가 인식한 간호근무환경에 대한 평균은 2.63(±0.33)점이었으며 현실충격에 대한 평균은 2.66±0.43점으로 나타났다. 현실충격에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 위계적 다중회귀분석을 실시한 결과, 간호근무환경(β=-.29, p=-.001), 취업을 위해 거주지 이동(β=.21, p=.001), 희망부서(β=-.13, p=.031), 희망휴무일에 휴무 가능성(β=-.14, p=.038)등이 영향요인으로 나타났다. 결론: 신규간호사의 현실충격 관련요인으로 근무환경, 거주지 이동, 희망부서, 희망휴무일에 휴무 가능성으로 나타났다. 따라서 신규간호사의 현실충격을 감소하기 위해서 근무환경을 개선하고 원하는 부서에 우선적으로 배치하며, 원하는 휴무일에 쉴 수 있도록 배려한다면 신규간호의 현실충격 정도를 감소시킬 뿐 아니라 조직의 목표를 달성하고 전문직 간호사로 성장하는데 큰 도움이 될 것으로 생각한다.

영어초록

Purpose: The purpose of this study was to identify factors that affect reality shock in new nurses. Method: Participants were 216 newly graduated nurses with less than 1 year experience in 5 university and 10 general hospitals in Busan, Ulsan and Gyeongnam, A self-report questionnaire was completed by the nurses between November 18 and December 25, 2013. Data were analyzed using t-test, ANOVA and hierarchial multiple regression analysis with the SPSS WIN 21.0 Program. Results: Average scores for work environment and environmental reality shock were 2.63±0.33 and 2.66±0.43 points respectively. Regression analysis showed that with the nurses' demographic and work characteristics controlled, work environment explained 4.2% of the reality shock. Factors significantly affecting reality shock included nurses' changing residence because of job (β=.21, p=.001), whether they were able to work on the unit of their choice (β=-.13, p=.031) and whether they had a choice in days off (β=-.14, p=.038). Conclusion: When these factors are considered, reduction in nurses' reality shock requires improvement in work environment, placing new nurses in a department of their choice and allowing them a choice in off-duty days. These measures would also help achieve organizational goals and develop the new nurses as professional nurses.

참고자료

· 없음