지역 방송사 비정규직 노동자의 조직 내 위상 (Organizational Status of Non-regular Workers in Local Broadcasting Companies)

서지정보

· 발행기관 : 부산울산경남언론학회
· 수록지 정보 : 지역과 커뮤니케이션 / 28권 / 3호 / 67 ~ 103페이지
· 저자명 : 김수미, 임영호

초록

방송 산업에서는 다양한 형태의 비정규직이 핵심적인 역할을 한다. 이 연구는 방송 비정규직의 직업 특성을 행위자의 관점에서 접근하여 이들이 인식하는 직업 특성과 직업 위상을 규명하기 위해 질적 연구를 시도했다. 특히 조직내 타 직종과의 관계가 직업 정체성에서 중요한 역할을 한다고 보고, 이를 위해 ‘조직내부인 지위인식’이라는 이론을 적용하고, ‘조직정보’와 ‘조직자원’, ‘사회정치적 지원’ 접근성을 구체적 틀로 차용하였다. 분석 결과 비정규직 방송 종사자들의 인식은 몇 가지 특징들을 보였다. 이들은 대외 이미지와 조직 내 실제 지위 간의 큰 격차를 경험하는 가운데, 업무상으로 타 직종과 차별화된 전문성을 인정받지 못한다고 스스로 인식하고 있었다. 또한 조직 내에서 정보와 조직 자원에서의 배제를 일상적으로 겪고 있었고, 사회 정치적 차원에서도 암묵적 형태의 제도적 차별과 배제, 비공식적인 사적 관계에서도 정규직과의 구별짓기를 경험하고 있었다. 이러한 직업 특성은, 비정규직 종사자에게는 고용 불안이라는 구조적 여건과 더불어 소속감이라는 조직 동료와의 관계 요인이 직업 위상을 규정하는 중요한 요인임을 말해준다.

영어초록

The labor force in broadcasting industry embraces a wide variety of non-regular sectors. From an agency-centered perspective, this article aims at a qualitative analysis of how non-regular workers conceive their professional identity in their relations with other regular members. Based on the premise that organizational relations among labor sectors may be instrumental in defining professional status and identity, the authors attempt to apply the notion of ‘perceived insider status’ to the study of non-regular workers, with particular attention to the dimensions of ‘organizational information’, ‘organizational resources’ and socio-political supports’. The results show that, being aware of the enormous discrepancy between the public image and the reality of their work, non-regular workers feel that the professional specialty of their skill still tends to be underestimated in comparison to their regular colleagues. Non-regular workers find themselves to be excluded from both organizational information and resources, and liable to experience a discrimination in terms of, both formally and informally, socio-political dimensions. Such findings suggest that a sense of ‘being insider’, as well as the unstable structure of employment, plays a central role in grasping the way non-regular workers perceive their organizational status.

참고자료

· 없음