기업성과가 인적자원 투자에 미치는 효과: 직접효과 및 환경불확실성의 조절효과 (The Effect of Firm Performance on Human Resource Investment - Investigating the Direct Effect and the Moderating Effect of Environmental Uncertainty)

서지정보

· 발행기관 : 대한경영학회
· 수록지 정보 : 대한경영학회지 / 27권 / 4호 / 547 ~ 560페이지
· 저자명 : 박오원

초록

전략적 인적자원관리 분야의 대부분 연구들은 실증분석을 통해 인적자원관리 시스템이 기업성과의 향상을 가져오는 것을 밝히고 있다. 그럼에도 불구하고 기업성과가 인적자원관리에 영향을 주는 역인과관계에 대한 가능성도 꾸준히 제기되고 있는 실정이다. 따라서 인적자원관리 시스템과 기업성과간의 인과관계를 명확하게 파악하기 위해서는 역인과관계에 대한 체계적인 분석이 필요하다. 본 연구는 기업성과가 인적자원 투자에 미치는 직접효과 및 환경 불확실성의 조절효과를 분석하는 것을 연구의 목적으로 한다. 265개 국내 혁신형 중소기업을 대상으로 한 실증분석결과에서 기업성과는 인적자원 투자에 유의적으로긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 환경 불확실성이 높을수록 이들간의 긍정적인 관계는 더욱강화되는 것을 발견하였다. 본 연구결과는 인적자원관리와 기업성과간의 역인과관계가 존재할 가능성을실증적으로 검증하였다는 측면에서 연구의 의의를 갖는다. 추가적으로 본 연구의 한계 및 향후 연구방향에 대해 논의하였다.

영어초록

Most previous empirical studies in strategic human resource management(HRM) area showedthat HRM system can enhance the firm performance. However, some researchers addressed thepossibility that reverse causality(i.e., firm performance causes HRM system investment) also canexist. Hence, a systematic analysis of reverse causality between HRM and firm performance isrequired to understand the true relationship between HRM system and firm performance. The purpose of this study is to investigate the direct effect of firm performance on HRinvestment and the moderating effects of environmental uncertainty between the two variables. Using 265 innovative small-sized firms in Korea, the results showed that the positive effect offirm performance on HR investment and environmental uncertainty strengthened the firmperformance-HR investment relationships. These results contributed on strategic HRM researcharea by empirically testing the reverse causal relation between HRM and firm performance. Inaddition, this study addressed limitations and future directions.

참고자료

· 없음