기업의 혁신제도 운영이 조직 불평등에 미치는 영향 (The Effect of Corporate Innovation Systems on Inequality in Organizations)

서지정보

· 발행기관 : 한국조사연구학회
· 수록지 정보 : 조사연구 / 19권 / 3호 / 75 ~ 113페이지
· 저자명 : 한정훈

초록

최근 많은 기업들이 혁신제도를 도입하고 있지만 이 제도들이 조직 불평등에 미치는 영향에 대한 분석은 제한적으로 이루어졌다. 본 연구의 목적은 기업의 혁신제도가 조직 불평등에 영향을 미치는 조직적 조건을 분석하는 것이다. 인적자원기업패널(HCCP)의 2009년부터 2015년까지 조사에 포함된 총 615개 기업에 대한 패널분석 결과 혁신제도는 불평등의 유형과 조직적 조건에 따라 상반된 영향을 나타냈다. 관리자 비중이 높은 조직에서 혁신제도의 운영수준 증가는 직급 간 소득격차를 증대시켰지만 부분적으로 여성의 관리직 진출에는 긍정적인 효과를 보였다. 반대로 관리자 권한이 높은 조직에서 혁신제도의 운영수준 증가는 직급 간 소득격차를 감소시켰지만 부분적으로 여성의 관리직 진출에는 부정적인 효과를 나타냈다.
분석결과는 실용적, 정책적 함의를 제공한다. 첫째, 기업들은 혁신제도의 도입과 운영에 대한 의사결정 시 현재의 조직적 조건과 불평등 수준을 면밀하게 고려해야 한다. 무분별하게 활용되는 혁신 프로그램들은 관리자 중심의 조직적 조건에서 불평등 증대에 영향을 줄 수 있다. 둘째, 불평등 유형에 따라 혁신제도의 효과는 다르게 나타난다는 점에 유의해야 한다. 따라서 혁신제도가 조직 불평등에 미치는 영향의 정확한 확인을 위해서는 조직적 조건과 함께 여성의 차별적 위치에 대한 고려가 필요하다. 셋째, 혁신제도의 관료제적 운영에 대한 주의가 필요하다. 혁신제도의 운영과정에서 관료제의 부정적 측면이 어느 정도로 제어되느냐에 따라 조직의 불평등 수준은 달라질 수 있다.

영어초록

Even though many companies have adopted innovation systems recently, there has not been much attention to the effect of new practices on organization inequality. The primary purpose of this study is to analyse the organizational conditions that could affect the impact of corporate innovation systems on inequality within organizations. From the analysis using fixed effect panel model of 615 companies from 2009 to 2015 in 'Human Capital Corporate Panel(HCCP)' in Korea, it has been identified that innovation systems had different effects on inequality level depending on the contents of inequality and organizational condition. Under the condition of high proportion of managers in the organization, the more use of innovation systems influenced to increase more disparity in the payment between upper and lower job ranks, whereas it partially had positive effects on the advance of women to the managerial position. On the contrary, when companies give more power to managers, the more use of innovation systems affected to reduce the payment gap between ranks, whereas it partially had negative effects on promoting women to the managerial position.
These results can suggest practical implications. First, while adopting and operating new innovational practices, companies should carefully consider the current organizational condition and inequality level. Using innovation systems without any consideration of existing status could affect the increase of inequality under the manager-centered organizational condition. Second, it needs to be considered that effects of innovation systems on organization inequality could vary according to the types of inequality and organizational condition. Therefore, considering women's disadvantageous position as well as organizational condition is necessary to identify the correct effect of innovation systems on organization inequality. Third, it should be carefully assessed whether innovation systems are being operated in bureaucratic ways. The same innovation systems could bring about different consequences of organization inequality depending on the extent that negative aspects of bureaucracy are controlled.

참고자료

· 없음