경찰공무원 임용과정에서의 부적격자 배제방안 (Exclusion Plan for Disqualified Candidates in Official Appointment of Police Officers)

서지정보

· 발행기관 : 한국공안행정학회
· 수록지 정보 : 한국공안행정학회보 / 18권 / 3호 / 227 ~ 254페이지
· 저자명 : 장석헌

초록

이 연구는 경찰공무원의 채용단계, 교육훈련단계, 시보임용단계 등 임용과정에서의 부적격자 배제방안을 제시하여 그 시사점을 얻고자 한다.
먼저 경찰공무원 채용단계의 경우, 모집은 남녀별 인원, 경과별 인원, 특채별 인원 등 장단기적 인력수요예측을 하여 철저한 인력수급계획을 수립해야 하고 적정규모의 인력을 매년 반기별, 분기별로 모집시기를 정례화해야 하며 모집규모도 적은 인원을 자주 모집하는 것이 타당하다고 본다.
경찰공무원의 자격요건은 중 연령요건의 하한선은 19세로 제한하면서 상한선은 폐지해야 하고 신장과 체중, 시력과 청력의 제한은 폐지하는 것이 바람직하다. 경찰공무원의 채용방법에 있어서 시험과목은 일본과 같이 지능분야와 지식분야로 구분하여 채용시험과목을 개편해야 하고, 출제방식은 문제은행식으로 개선되어야 하며 시험절차는 필기시험보다는 적성검사를 가장 먼저 치루고 이에 합격한 자에 한하여 필기시험을 응시하도록 해야 할 것이다. 체력검사는 100M달리기, 제자리멀리뛰기, 윗몸일으키기, 1000M 달리기로 강화하고 부적격자를 배제하기 위한 심리검사는 MMPI검사, CPI검사, 인발트(Inwald)인성검사, 상황적 검사 등으로 개편되어야 한다. 면접시험은 타당도와 신뢰도를 제고하기 위하여 과학적인 면접기법을 도입하고 경찰내부의 면접관의 교육을 강화하며 외부전문가를 면접에 참여시키는 방안을 강구해야 할 것이다. 교육훈련단계의 경우, 경찰교육발전위원회의 성격을 자문기관의 역할에 맞게 재정립해야 하고 중앙경찰학교내에 심리상담(학과)센터를 설치하여 상시적으로 교육과 심리상담, 인성검사를 담당하는 체제를 갖추어야 한다. 또한 부적격자를 정밀하게 심사하기 위해서는교육훈련종료시점에서 1주간 종합적인 심사를 위하여 평가센터(Assessment Center)를 운영해야 한다. 그리고 교육기간을 현행 24주에서 52주로 개편하고 3회에 걸쳐 졸업사정심사를 하여 부적격자를 배제해야 할 것이며 균형잡힌 교육과정의 편성을 위하여 직무수행능력에 따라 시민과 의사소통능력, 전문지식, 위기관리능력, 풍부한 감성과 인성, 강인한
체력으로 분류하고 이에 맞게 교과목을 편성해야 한다.
시보임용단계의 경우, 정규임용심사위원회의 내실을 기하고 실질적인 권한을 부여해야하고 교육훈련기간을 시보기간에 통산하여 교육생의 신분을 안정시키고 교육에 전념하도록 해야 할 것이다. 그리고 현장훈련지도관제(Field Training Officer)를 도입하여 신임경찰 이 시보기간 중에 1개월마다 감독자에 의하여 평가를 받게 한 후 이를 기초로 정규경찰로 편입되거나 유급되는 절차를 거치도록 해야 할 것이다.

영어초록

This study tries to provide implications in appointment phases such as
engagement, training, and probationary appointment phase by presenting
exclusion plan for disqualified candidates in official appointment of police
officers.
First, in engagement phase of police officers, the recruitment should
establish a thorough personnel supply and demand program by estimating
long term and short term personnel demand by gender, departments, and
special appointment, etc. Recruiting schedule of optimum number of
manpower should be customized half-yearly and quarter yearly as well and
also a small-sized and frequent recruitment is considered reasonable.
For qualifications, the lower limit of age qualification should be limited
to the age of nineteen while rescinding the upper limit. It is also desirable
to rescind the hight, weight, eyesight, and hearing limits. In appointing
police officers, the test subjects should be modified by separating the test
into intelligence and knowledge part like the test being held in Japan, and
the questions should be selected in an item pool. Also aptitude test should
take place prior to written examination and then the successful candidates
should be given the written tests.
Physical test should be enhanced to 100m run, standing long jump, sit-ups,
and 100, run. Psychological test should be alternated to MMPI test, CPI test,
Inwald Personality Inventory, and situational test. Oral test should invite
scientific interviewing methods, enhance training of internal interviewers,
and consider involving outside experts to raise adequacy and reliance.
For training phase, the characteristics of the Korean Police Educational
Development Committee should be reshaped to suit the role of an advisory
institution. Counseling center(department) should be installed in the
National Central Police Academy to make it capable of education, counseling,
and personality test at ordinary times. An assessment center should be in
operation for a one-week overall screening from the end of the training to
closely screen the disqualified personnels. The training cycle should be
extended to 52 weeks instead of existing 24 weeks and exclude the
disqualified candidates through three times of graduation screening. For a
more balanced curriculum, the curriculum should be separated into
communication skills with citizens, professional knowledge, crisis
management skills, sensibility and personality, and physical ability by
functional requirements.
Probationary appointment phase, Accredited Appointment Screening
Committee should be enhanced and given practical authorities. The training
cycle should include probationary appointment period to ensure the trainees
and foster their commitment. Also a field training officer system should be
adopted which evaluates on a monthly basis, the newly appointed police
officers to be selected as a regular police officer or to stay back in the class.

참고자료

· 없음