비정규직 유형별 일자리 만족도 결정요인 분석 (Factors that Affect on Categorized Job Satisfaction of Nonstandard Workers)

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지정책학회
· 수록지 정보 : 사회복지정책 / 34호 / 191 ~ 220페이지
· 저자명 : 배화숙, 이인숙

초록

본 연구는 비정규직을 전일제와 시간제, 직접고용과 간접고용, 상용직과 임시직, 그리고 계약유무라는 네 가지 기준을 통해 유형화하고, 이들 유형별로 일자리 만족도의 차이를 유발하는 영향 요인을 비교함으로써 비정규직이 정규직에 반하는 하나의 범주로만 설명될 수 없는 다양한 특성을 포괄하고 있음을 검증하고자 하였다. 이를 위해 제9차 한국노동패널자료(2006년 조사)를 사용하여 일자리 만족도에 영향을 미칠 수 있는 인적 속성과 근로조건 속성, 사회복지수혜 요인, 그리고 일자리 적합도 및 몰입도의 영향을 분석하였다. 분석 결과 첫째, 비정규직 유형을 8가지 유형으로 분류하였으며 일용근로(21.0%), 기간제고용(20.7%), 독립도급(17.8%), 임시파트타임(11.6%), 상용비정규직(11.2%), 용역근로(12.9%), 파견근로(4.6%), 상용파트타임(4%)의 순으로 분포되어 있었고, 비정규직 유형별로 업종과 직종의 분포에 유의미한 차이를 나타냈다. 둘째, 일자리 만족도에서 유의미한 차이를 나타냈는데, 일자리 만족도가 가장 높은 유형은 상용비정규직과 상용파트타임직이며, 가장 낮은 유형은 용역근로와 일용근로였다. 셋째, 비정규직과 정규직의 비교를 통해 일자리 만족도에 인적 속성 중 학력변수가 비정규직에서 부적 영향 요인이 나타났고, 근로조건에서는 비정규직의 임금이 주요한 영향 요인이었다. 그밖에 사회복지수혜 요인에서 정규직은 법정복지와 기업복지가 일자리 만족도에 영향을 미치는 반면, 비정규직은 사회보험가입이 일자리 만족에 영향 요인으로 나타났다. 마지막으로 8가지 비정규직 유형별로 일자리 만족도의 차이를 유발하는 영향 요인에 유의미한 차이를 나타냈다. 이상의 결과를 바탕으로 일자리 만족도를 향상시키기 위하여 비정규직 유형별 특성을 고려한 사회복지정책 및 서비스에 대한 함의점을 제시하였다.

영어초록

This study is to categorize nonstandard work into four types of works, full-time or part-time, directive employment or in-directive employment, permanent or temporary work and fixed contract or not and is to prove that it includes various characteristics, which cannot be explained with only one category, nonstandard work contradicting standard work, as comparing the factors that affect on job satisfaction according to the categories. For the study human factors, working environmental factors, social benefit factors and fitness of work or commitment factors, which can affect on job satisfaction, has been analyzed using the 9th Korean Labor and Income panel Study(2006).
As the result, first nonstandard work has been categorized 8 types, day labour, full-time fixed term, independent contract, part-time temporary, Regular contingent, temporary help agency, contract company employment, and part-time permanent and according to the types there were significant differences in the business types and work types. Second, there were significant differences in job satisfaction. Regular contingent and part-time permanent workers showed highest job satisfaction and temporary help agency and day labour workers showed the lowest job satisfaction. Third, among the human factors of job satisfaction education variables showed negative effect in nonstandard work differentiating from standard work. In working condition nonstandard work income was the major affect and in social benefit factors legal benefit and employ benefit affect on job satisfaction for standard workers but having social insurance affects on job satisfaction for nonstandard workers. Lastly, 8 types of nonstandard work categories showed significant differences in the affective factors that cause the differences in job satisfaction.
On the bases of those results, suggestions for social welfare policies and servcies considering the characteristics of nonstandard work types to increase job satisfaction have presented.

참고자료

· 없음