벚꽃엔딩과 사학연금 (The Cherry Blossom and Private Teachers’ Pension in South Korea)

서지정보

· 발행기관 : 한국인구학회
· 수록지 정보 : 한국인구학 / 44권 / 4호 / 75 ~ 96페이지
· 저자명 : 정명구, 고우림, 조영태

초록

국민연금과 공무원연금과 비교하면 그동안 사학연금의 지속가능성에 대한 사회적 관심은 매우 적었다. 심지어 사학연금 가입자 중 연금의 적자 혹은 기금고갈 시점이 언제로 예상되고 있는지 제대로 알고 있는 사람도 거의 없을 정도다. 그런데 공적연금제도들 가운데 위기가 가장 먼저 찾아올 연금제도는 사학연금이다. 왜냐하면, 사학연금 기여분의 약 70%는 대학종사자들에게서 나오고 대학종사자들의 임금은 학생들의 등록금 수입에 전적으로 의존하고 있는데, 초저출산 현상으로 촉발된 대학생 수의 감소는 사학연금 기여분의 감소로 이어질 수밖에 없기 때문이다. 본 연구 단편은 2021년부터 시작된 대학생 수 감소가 사학연금기금에 앞으로 어떤 재정적 어려움을 초래할 것인지 고찰하였다. 이를 통해 약 33만 사학 종사자들의 노후를 보장해야 할 사학연금기금의 지속가능성에 얼마나 심각한 위기가 다가오고 있는지 논의하였다.

영어초록

In comparison with national and civil-service pension schemes, too little attention has been paid to the sustainability of the Private teachers' pension (PTP) system in South Korea. Moreover, most pension participants in the PTP are not well aware of and are not even interested in when the PHP will be in deficit and depleted. Among public sector pension schemes, the PTP is highly likely to confront the most imminent pension crisis. About 70 percent of the PTP fund are contributed by university and college employees, and their salary relies heavily on tuition fee. This implies that the recent decrease in university and college freshers due to the low fertility in South Korea will inevitably lead to loss to the PTP reserves. This paper explores the financial sustainability of the PTP with respect to the unavoidable consequence of the decreasing number of students since 2021 and discusses the looming threat to financial sustainability of the PTP that should ensures the old-age income security for over 330 thousands pension participants in the PTP.

참고자료

· 없음