희망퇴직에 관한 법적 쟁점과 과제 — 프랑스 2017년 노동법 개정내용을 중심으로 — (Legal Issues and Tasks for Retirement of Hope - Based on the 2017 Labor Law Amendment in France -)

서지정보

· 발행기관 : 노동법이론실무학회
· 수록지 정보 : 노동법포럼 / 42호 / 35 ~ 61페이지
· 저자명 : 방준식

초록

사용자가 경영상 해고에 앞서 희망퇴직을 실시하는 것은 현실적으로 문제될 것이 없다고 본다. 따라서 사용자에게 희망퇴직을 제한하거나 금지하는 것은 법적으로 인정할 수 없을 것이다. 다만, 희망퇴직을 남용하는 사용자에 대해 희망퇴직과 권고사직의 연결고리를 단절시킴으로써 근로자의 의사에 반하는 퇴직을 사전에 방지하고, 고령자고용촉진법상 보장된 정년 60세의 안정적인 정착을 도모할 수 있을 것이다.
한편, 프랑스의 입법례나 우리나라의 입법제안을 검토해 볼 때, 희망퇴직은 경영상 이유로 인해 근로자대표와의 협의를 거쳐 불특정 다수를 대상으로만 실시할 수 있도록 규정해야 한다. 또한 숙려기간을 부여하여 숙려기간 중에는 철회가 가능하도록 하되, 숙려기간이 지나면 사용자의 승낙의 의사표시가 있기 전이라도 철회가 허용되지 않도록 함으로써 거래의 안정성 및 신뢰의 보호를 꾀해야 할 것이다. 그리고 희망퇴직을 거부했다는 이유로 신분상 불이익을 주는 등 불법행위를 금지하는 내용 등도 포함되어야 할 것이다.
마지막으로, 노동법의 구조는 근로자의 ‘노동’을 보호하는 ‘근로기준법’과 근로자의 ‘계약’을 보호하는 ‘근로계약법’으로 구분되어야 한다. 일본이 노동기준법 외에 노동계약법을 제정하여 시행하고 있는 이유와 큰 틀에서 별 다른 차이가 없다고 본다. 따라서 장기적으로 합의해지 형식의 희망퇴직은 계약보호의 관점에서 별도의 근로계약법을 통해 규제하는 것이 바람직할 것이다.

영어초록

There is nothing realistically problematic for an employer to conduct voluntary retirement prior to dismissal for management. Therefore, it will not be legally acceptable to restrict or prohibit voluntary retirement to employers. However, by breaking the link between voluntary retirement and recommended resignation for employers who abuse voluntary retirement, it will be possible to prevent retirement against the will of workers in advance, and to promote a stable settlement of the retirement age of 60 guaranteed under the Elderly Employment Promotion Act.
On the other hand, when reviewing French legislation or Korea's legislative proposals, voluntary retirement should be stipulated that it can only be implemented for an unspecified number of people after consultation with the representative of workers for management reasons. A meditation period should be given to allow withdrawal during the meditation period, but after the meditation period, the stability and trust of the transaction should be protected by preventing withdrawal even before the user expresses his or her intention to accept it. It should also include prohibiting illegal activities, such as giving disadvantages to their status for refusing to retire.
Finally, the structure of the labor law should be divided into the Labor Standards Act, which protects workers' 'labor' and the Labor Contract Act, which protects workers' 'contract'. In addition to the Labor Standards Act, there is no difference between the reasons why Japan has enacted and implemented the Labor Contract Act and the large framework. Therefore, in the long run, it would be desirable to regulate voluntary retirement in the form of termination of agreement through a separate labor contract law from the viewpoint of contract protection.

참고자료

· 없음