국방자원의 효율적 활용방안: 예비군 지휘관의 직무만족과 조직몰입 (A Study on Efficient Utilization Plan of National Defense Resource)

서지정보

· 발행기관 : 동국대학교 사회과학연구원
· 수록지 정보 : 사회과학연구 / 23권 / 4호 / 77 ~ 94페이지
· 저자명 : 김대권

초록

【국문초록】 이 연구는 예비군 지휘관(군무원)의 직무만족 영향요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향관계를 분석하고자 하는 실증적 연구이다. 이 연구의 목적은 예비군 지휘관의 직무만족 영향요인과 직무만족, 조직몰입 간 어떠한 인과관계가 있는지와 구조적 관계에 관하여 살펴보는데 있다. 예비군 지휘관의 직무만족도가 조직몰입에 미치는 영향에 관하여 제시된 가설을 통해 실증적으로 검증한 결과는 함의를 살펴보면, 첫째, 사회적 영향요인인 직무흥미, 사회인정, 조직응집 등에 대한 실효적인 적극적 대책이 필요한 것으로 나타났고 그 방안으로 직무와 인간관계 향상방안을 강구하여야 하며 사회적 인지도와 안정감 향상을 위한 대책이 강구되어야 할 것으로 나타났다. 둘째, 경제적 영향요인인 근무환경과 경제적 보상에 대한 적극적인 대책이 필요할 것이다. 그 방안으로 신분 보장에 대한 대책과 경제적 보상에 대한 다각적이고 국가적인 대책이 강구되어야 할 것이다. 결론적으로 예비군 지휘관의 직무만족과 조직몰입을 위해서는 사회적 영향요인과 경제적 영향요인에 대한 다각적인 대책 강구와면밀하고도 세심한 배려가 필요하며 사회적, 경제적 영향요인 사이가 밀접한 관계로 이루어 질 때 직무만족도가 상승하고 조직몰입의 실질적인 향상이 있을 것으로 기대된다.

영어초록

This study is an empirical research to analyze the impact of the influence factors in the reserve commander's job satisfaction on job satisfaction and organizational commitment, the effect of job satisfaction on organizational commitment. The purpose of this study was to investigate first, whether there was any difference in the influence factors for job satisfaction, job satisfaction, organizational commitment, second whether there was any casual relationship in the factors for job satisfaction of the reserve commander and job satisfaction, organizational commitment, third whether there was any structural relationship in the influence factors for job satisfaction of the reserve commander, job satisfaction and organizational commitment. First, the effective active measures on job interest, social awareness, organization cohesion of social influence factors are needed. As the plans, the improvements of job and human relations are looked for and the measures for social awareness and stability will be taken. Second, the active measures on working environment and economic compensation of economic influence factors. Diversified national measures on a guarantee of person's status and economic compensation will be taken. In conclusion, to take diversified measures on social and economic influence factors needs detail and careful attention for job satisfaction and organizational commitment of the reserve commander, when a close relationship between social and economic influence factors is made, it's expected that job satisfaction is higher and substantial improvement in organizational commitment.

참고자료

· 없음