선호기반 차별은 모성 임금 패널티를 확대시키는가? -임금에 대한 자녀 유무와 차별적 인식의 상호작용 효과를 중심으로 (Does Taste-Based Discrimination Amplify the Motherhood Wage Penalty? - The Interaction Effect of Children and Gender-Biased Perceptions on Wages)

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지정책학회
· 수록지 정보 : 사회복지정책 / 51권 / 1호 / 31 ~ 64페이지
· 저자명 : 김건, 김은하

초록

본 연구는 한국의 모성 임금 패널티가 유자녀 여성에 대한 편견에 따른 선호기반 차별의 영향을 받는지 규명하고자 하였다. 이를 위해 13-24차(2010-2021년) 한국노동패널조사 자료를 활용하여 유자녀 여성에 대한 차별적 인식 수준과 모성 임금 패널티의 상호작용 효과를 분석하였으며, 분석 방법으로는 패널 고정효과 모형을 사용하였다. 만약 유자녀 여성이 차별적 편견과는 무관한 사유로 불이익을 경험하는 것이라면, 모성 임금 패널티의 크기는 차별적 인식 수준과는 무관할 것이다. 그러나 선호기반 차별이 모성 임금 패널티를 일부 설명한다면, 차별적 인식 수준이변화함에 따라 유자녀 여성이 경험하는 임금 패널티의 수준 또한 달라질 것이다. 분석 결과, 성차별적 인식 수준이 높을수록 유자녀 여성이 출산 이후 경험하는 임금 하락 수준이 유의하게 큰것으로 나타났다. 즉, 자녀를 둔 여성의 임금 패널티는 선호기반 차별에 의해서도 발생하는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 여성에 대한 노동시장에서의 차별을 합리적인 것으로 정당화하거나 차별의 존재 자체를 부정하는 반여성주의적 논의와 현실 간의 괴리를 여실히 드러낸다.

영어초록

This study aims to investigate whether the motherhood wage penalty is affected by taste-based discrimination that is driven by biases against women with children. Using a sample of female wage workers from the Korea Labor and Income Panel Study (KLIPS), we use a penal fixed-effect model to estimate an interaction effect between children and gender-biased perceptions against mothers. If women with children experience disadvantages regardless of discriminatory perceptions against them, the level of motherhood wage penalty would be orthogonal to the level of gender-biased perception. Conversely, if the motherhood wage penalty is partly explained by the taste-based discrimination, the extent of the wage penalty is contingent upon variations in gender-biased perception levels. We find that the decline in wages following birth is more pronounced with higher levels of gender-biased perception. This finding suggests that the motherhood wage penalty is also shaped by the taste-based discrimination against mothers, highlighting a gap between reality and anti-feminist debates that either justify or deny discrimination against women in the labor market.

참고자료

· 없음