중등체육교사의 감정부조화, 직무소진, 조직몰입, 반생산적 과업행동 간의 인과 관계 (The Causal Relationships Among Emotional Dissonance, Job Burnout, Organizational Commitment, and Counterproductive Work Behavior of Secondary School Physical Education Teacher)

서지정보

· 발행기관 : 한국코칭능력개발원
· 수록지 정보 : 코칭능력개발지 / 19권 / 2호 / 38 ~ 47페이지
· 저자명 : 최원석, 하제현

초록

본 연구의 목적은 중등체육교사의 감정부조화, 직무소진, 조직몰입, 반생산적 과업행동 간의 인과 관계를 규명하는데 있다. 본 연구의목적을 달성하기 위해서 중등체육교사를 모집단으로 선정하였고 비확률 표본추출법의 한 방법인 편의표본추출법을 활용하여 연구표본을 추출하였다. 총 200명을 대상으로 교사직무연수원을 통해 설문조사를 실시하였으며 회수된 설문지 중 자료분석에 부적절한 17부를 제외한 183부를 자료분석에 이용하였다. 자료는 SPSS 21.0 version과 AMOS 21.0 version을 사용하여 분석하였으며 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 확인적 요인분석, 구조방정식모형 분석을 실행하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 중등체육교사가 지각하는 감정부조화는 직무소진에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났지만 조직몰입과 반생산적 과업행동에는 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 중등체육교사가 지각하는 직무소진은 조직몰입과 반생산적 과업행동에 직접적으로영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 중등체육교사가 지각하는 조직몰입은 반생산적 과업행동에 직접적인 영향은 미치지 않는 것으로 나타났다.

영어초록

The purpose of this study was to investigate the causal relationships among emotional dissonance, job burnout, organizational commitment, and counterproductive work behavior of secondary school physical education teacher. In order to accomplish the purpose, 200 questionnaires were distributed to secondary school physical education teachers through teacher job training center with use of a convenient sampling method. Among them, seventeen questionnaires were discarded because of incompletion. 183 questionnaires were usable. Data were analyzed with frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation modeling analysis using SPSS 21.0 version and AMOS 21.0 version. The results of this study revealed that emotional dissonance of secondary school physical education teachers had a direct and significant influence on job burnout. However, their emotional dissonance didn't have an influence on organizational commitment and counterproductive work behavior. Job burnout contributed to their organizational commitment and counterproductive work behavior.
Organizational commitment didn't have impact on counterproductive work behavior.

참고자료

· 없음