밀레니얼 세대 여성 사무직 종사자의 프로티언 경력태도가 일과 생활의 균형에 미치는 영향: 고용가능성의 매개효과를 중심으로 (Effect of the Protean Career of the Female Office Workers in the Millennial Generation on Work-Life Balance: The Mediating Effect of Employability)

서지정보

· 발행기관 : 한국비서학회
· 수록지 정보 : 비서·사무경영연구 / 29권 / 3호 / 67 ~ 106페이지
· 저자명 : 백가영, 박윤희

초록

이 연구의 목적은 밀레니얼 세대 여성 사무직 종사자의 프로티언 경력태도가 일과 생활의 균형에 미치는 영향을 규명하고, 프로티언 경력태도와 일과 생활의 균형 관계에서 고용가능성의 매개효과를 검증하는 것이다. 이 연구에서는 다양한 업종에 종사하는 1980년∼2000년 사이에 태어난 밀레니얼 세대 현직 여성 사무직 종사자 중에 268명을 표집하여 최종적으로 총 251명의 응답 결과를 분석에 활용하였다. 분석 결과는 첫째, 프로티언 경력태도는 일과 생활의 균형의 하위요인인 일-가정 균형, 일-성장 균형에 정(+)의 영향을 미쳤고, 일-여가 균형에는 영향을 미치지 않았다. 둘째, 프로티언 경력태도와 일-가정 균형의 관계에서 내부 고용가능성은 정(+)의 매개효과를 나타냈으며, 외부 고용가능성은 매개효과를 나타내지 않았다. 프로티언 경력태도와 일-성장 균형의 관계에서는 내부 고용가능성과 외부 고용가능성 모두 정(+)의 매개효과를 나타냈다. 이와 같은 연구결과를 토대로 밀레니얼 세대 여성 사무직 종사자가 일과 생활의 균형을 이루기 위해서는 프로티언 경력태도를 갖는 것이 중요하며, 조직에는 구성원들이 고용가능성에 대한 인식을 높일 수 있도록 조직문화 구축의 필요성에 대한 시사점을 제언하였다. 이 연구는 밀레니얼 세대 여성 사무직 종사자의 일과 생활의 균형을 이루기 위한 방안으로 경력개발 변수를 도입했다는 점과 인사관리 측면에서 실무적 활용 방안을 제공했다는 점에서 의의가 있다.

영어초록

This study examined the effects of the protean career attitudes of the millennial female office workers on their work-life balance and the mediation effect of employability. For a questionnaire survey, this study sampled female office workers currently in employment, who were born in the millennial generation (the period between 1980 and 2000). Two hundred fifty-one responses were analyzed. The results are as follows. First, the protean career attitude had a positive(+) effect on work-family balance and work-growth balance by had no significant effects on the work-leisure balance. Second, in the relation of the protean career attitude and work-family balance, internal employability had a positive(+) mediation effect, while external employability had no mediation effect. Regarding the protean career and work-growth balance, both internal and external employability had a positive(+) mediation effect. These study results highlight the importance of the protean career attitude for the female millennial office workers to achieve work-life balance, as well as that of the necessity of constructing an organizational culture that raises employees' awareness of employability. This study is meaningful in that it introduced a career development variable to achieve work-life balance of the millennial female office workers and provided practical measures in human resource management.

참고자료

· 없음