지방 종합병원 밀레니얼 세대 간호사의 이직의도 영향요인 (Factors influencing Turnover Intention among Millennial Nurses at Local General Hospitals)

서지정보

· 발행기관 : 한국보건사회학회
· 수록지 정보 : 보건과 사회과학 / 65호 / 35 ~ 61페이지
· 저자명 : 김희, 유미

초록

목적: 본 연구의 목적은 지방 종합병원에 근무하는 밀레니얼 세대 미혼의 간호사를 대상으로일과 삶의 균형, 전문직업성, 간호근무환경 및 직무만족도을 중심으로 이직의도의 영향요인을파악하는 것이다. 방법: 연구대상은 G도 C시에 위치한 500~900병상 미만의 2개 종합병원 간호사 154명으로 2023년 8월 25일부터 9월 6일까지 자가보고식 설문을 이용하여 조사하였다.
자료분석은 독립표본 t검정, 일원배치분산분석, 위계적회귀분석을 이용하였다. 결과: 이직의도에유의한 영향을 미치는 요인은 일반적 특성만을 투입한 모형1에서는 총임상경력 1~5년 미만(β =.34, p=.002)과 5년 이상(β=.30, p=.001), 일반적 특성을 통제하고 개인적 특성을 투입한모형2에서는 일과 삶의 균형(β=-.18, p=.019)과 전문직업성(β=-.26, p=.001)이었으며, 일반적 특성과 개인적 특성을 통제하고 조직 특성을 투입한 모형3에서는 총임상경력 1~5년 미만(β =.23, p=.021)과 간호근무환경(β=-.34, p<.001) 이직의도에 대한 변수들의 총 설명력은 35% 였다. 결론: 밀레니얼 세대 미혼 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 경력간호사들을 위한 간호근무환경 개선, 일과 삶의 균형, 전문직업성을 높이기 위한 개인, 조직 및 정책적 노력과 개선이 요구된다

영어초록

Purpose: This study aimed to assess the relationship between work-life balance, professionalism, the nursing work environment, job satisfaction, and turnover intention, and to identify the influencing factors on turnover intention among millennial nurses at rural general hospitals. Method: Participants were 154 nurses born after 1989, working in two general hospitals located in C city of G province. Data were collected from August 25 to September 6, 2023, using a self-report questionnaire. Descriptive statistics, independent t-tests, one-way ANOVA, Pearson correlation coefficients, and hierarchical regression analyses were conducted using SPSS version 25.0. Results: In the hierarchical regression analysis, the variables affecting turnover intention were years of total experience, with different impacts noted for those with less than 1 to 5 years (β=.34, p=.002) and more than 5 years (β=.38, p=.001) in Model 1. In Model 2, work-life balance (β=-.19, p=.019) and professionalism (β=-.26, p=.001) were significant variables affecting turnover intention. Model 3 showed that the nursing work environment was an additional significant variable affecting turnover intention (β=-.35, p<.001), but job satisfaction (β =-.06, p=.507) did not significantly affect turnover intention. The total explanatory power was 34.9% (F=9.73, p<.001, R²=.349). Conclusion: The results suggest that various nursing management strategies and career management programs that consider nurses’ clinical experience and the nursing work environment are needed to reduce nurses’ turnover intention.

참고자료

· 없음