병역의무 이행과 첫 일자리 입직 소요기간 결정요인에 관한 연구 (Korean Compulsory Military Service and the Determinants of the Enlisted Soldiers’ First Job-searching Time)

서지정보

· 발행기관 : 한국국방경영분석학회
· 수록지 정보 : 한국국방경영분석학회지 / 48권 / 1호 / 48 ~ 58페이지
· 저자명 : 김승태, 박기홍

초록

본 연구는 한국교육고용패널의 5차∼12차년도(2008∼2015) 자료를 사용하여 청년 남성들의 생애 첫 일자리 입직 소요기간의 결정요인이 무엇인지를 병역의무 이행 관련 요인을 중심으로 분석하였다. 이를 위해 전통적인 생존분석 방법인 케플란-마이어 분석법(Kaplan-Meier analysis)과 콕스 비례위험모형(Cox proportional hazard model)을 이용하였다. 주요 분석 결과, 여타의 조건이 일정하다면 군 복무(대체복무) 경험이 앞으로의 일에 전혀 도움이 되지 않을 것이라고 ‘매우 부정적’으로 느낀 이들에 비해 ‘다소 부정적’이거나 ‘중립적’ 혹은 ‘긍정적’으로 답한 이들의 취업 확률은 약 1.3배 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 병역의무 이행에 대한 부정적 인식의 불식과 생산적 군 복무를 위한 체계적인 지원(개인 적성-군 특기 매칭 등)의 필요성에 대한 중요한 정책적 함의를 지닌다.

영어초록

Using Korean Education & Employment Panel (KEEP) data, this paper analyzes the determinants of the time for getting a first job on young veterans. Based on Cox Proportional Hazard Model, one’s belief itself on the positive effect of the military service upon his or her career is shown to be a significant factor for the reduced time of getting the first job. Compared to those who answer that their service will have a ‘highly negative’ effect on their job searching, others (those who answer ‘somewhat negative,’ ‘neutral,’ ‘positive’) are found to have a 1.3-fold increased chance of getting a job afterward. This result highlights not only the need for the systemic support that assigns a young veteran to a proper branch based on his or her aptitude, but also the improvement in the public perception of compulsory military service.

참고자료

· 없음