심리적 임파워먼트가 긍정심리자본에 미치는 영향 : 중국 내몽골 유제품산업을 중심으로 (The Effect of Psychological Empowerment on Positive Psychological Capital: A Case Study of Dairy Products Industry around Inner Mongolia in China)

서지정보

· 발행기관 : 국립공주대학교 KNU 기업경영연구소
· 수록지 정보 : 기업경영리뷰 / 10권 / 3호 / 421 ~ 440페이지
· 저자명 : 두성림, 장석인

초록

오늘날 많은 기업들은 급변한 시장 환경에서 기업의 지속가능한 발전을 어떻게 추진할 것인지에 대해 고민하고 있다. 본 연구는 내몽골 자치구의 유제품 기업의 직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 이론적 배경하에 실증검증을 하였다. 즉 본 연구는 중국 내몽골자치구 유제품기업 조직 구성원들의 심리적 임파워먼트와 조직신뢰 및긍정심리자본 등 3 가지 변수 간의 인과관계를 분석하고자 한다. 특히 유제품기업에서 조직구성원들의 심리적 임파워먼트(psychological empoerment)와 긍정심리자본(positive Psychological Capital) 간에서 조직신뢰(organization Trust)의 매개효과를 확인하고자 한다.
연구 결과는 첫째, 심리적 임파워먼트가 조직신뢰에 정(+)에 영향을 미칠 것으로 입증되었다. 둘째, 조직신뢰는직원의 긍정심리자본에 정(+)에 영향을 준다고 나타났다. 셋째, 심리적 임파워먼트와 긍정심리자본 간의 관계에서 정(+)에 영향을 밝혀졌다. 넷째, 심리적 임파워먼트와 긍정심리자본 간의 관계에 있어 조직신뢰 매개효과가 있는 것으로 확인되었다

영어초록

With the development of economic globalization, enterprises are facing more fierce competition. If the enterprise wants to sustainable development. they need to response to the changing external competitive environment reasonably, and constantly improve the enterprise internal management.
Constructed a relationship model that the psychological empowerment as the independent variable, the positive psychological capital as the dependent variable and the organizational trust as the mediator variable with a focus on the dairy enterprise located specifically in this study. The following conclusions are drawn: First, psychological empowerment can promote employee organization trust. psychological empowerment have positive influence on employee organization trust.
Second, organization trust can enhance the psychological capital of employees. organization trust have positive influence on employee positive psychological capital.
Third, psychological empowerment can improve employee positive psychological capital.
Fourth, Organizational trust mediated the impact of psychological empowerment on employee positive psychological capital.

참고자료

· 없음