요양보호사의 조직환경과 직무만족간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과 (The caretakers Mediating Effect of Psychological Empowerment on the Relationship between Job Environment and Job Satisfaction)

서지정보

· 발행기관 : 한국노인복지학회
· 수록지 정보 : 노인복지연구 / 60호 / 379 ~ 402페이지
· 저자명 : 남희수

초록

본 연구는 수도권에 소재한 노인요양시설에 종사하는 요양보호사들이 조직 내의 조직환경과 직무만족 간의 심리적 임파워먼트의 매개효과가 어떠한 영향을 주는가를 검증하기 위한 연구이다. 본 연구의 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 사회적 인정과 직무만족의 관계에서 의미감의 부분매개효과, 사회적 인정과 직무만족의 관계에서 역량의 부분매개효과, 사회적 인정과 직무만족의 관계에서 자기권한의 부분매개효과, 근무환경과 직무만족 관계에서 자기권한의 부분매개효과, 월급여와 직무만족 관계에서 의미감 및 자기권한의 부분매개효과, 심리적 임파워먼트의 매개효과 검증에 있어서 월급여가 직무만족에 미치는 영향력 간의 역량은 매개효과를 나타내지 않았다. 즉 이러한 직무환경과 직무만족 간의 심리적 임파워먼트가 매개효과에 유의미한 영향을 주고 있는 것이다.
본 연구는 직무환경, 심리적 임파워먼트 그리고 직무만족간의 관계에 대한 실증적 연구로써 직무환경의 이론적 발전에 이론적 발전에 기여를 하였다는 점에서 큰 시사점을 둘 수 있겠다. 또한 심리적 임파워먼트의 세 가지 하위차원을 모두 매개변수로 설정하여 실증적으로 직무환경의 세 가지 하위차원과 직무만족 간의 관계에서 대체적으로 부분매개효과가 나타난 결과를 확인하였다는 점에서 이론적으로 큰 시사점을 들 수 있다.

영어초록

This study investigates how the mediating effect of psychological empowerment on the relationship between job environment and job satisfaction affects professional caretakers working at senior citizen care centers located in the metropolitan area of Seoul. The study can be summarized as follows: there is a partial mediating effect of the sense of meaning in terms of the relationship between social recognition and job satisfaction, a partial mediating effect of competence in terms of the relationship between social recognition and job satisfaction, a partial mediating effect of one’s own authority in terms of the relationship between social recognition and job satisfaction, a partial mediating effect of one’s own authority in terms of the relationship between job environment and job satisfaction, a partial mediating effect of the sense of meaning and one’s own authority in terms of the relationship between monthly pay and job satisfaction, and no mediating effect of the influence of monthly pay on job satisfaction when it comes to verifying the mediating effect of psychological empowerment. In other words, the psychological empowerment has a considerable mediating effect on the relationship between job environment and satisfaction.
The study is carried out as an empirical study on the relationship between psychological empowerment and job satisfaction, and its significance lies in the fact that it has contributed to the theoretical development of the job environment. In addition, the importance of this study is embodied in the fact that it sets all three sub-dimensions of psychological empowerment as parameters and ascertains a partial mediating effect in the relationship between the three sub-dimensions of job environment and job satisfaction as a result.

참고자료

· 없음