장애인복지관 전문인력의 직무자율성과 조직헌신의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 (The Mediating Effect of the Empowerment Between the Job Autonomy and the Organizational Commitment of Professionals in the Welfare Centers)

서지정보

· 발행기관 : 인문사회 21
· 수록지 정보 : 인문사회 21 / 12권 / 4호 / 395 ~ 404페이지
· 저자명 : 이병록

초록

본 연구는 장애인복지관 전문인력의 직무자율성과 조직헌신의 관계, 그리고 두 변수 간의 관계에서 임파워먼트의 매개효과를 분석하였다. 충남과 대전 지역의 장애인복지관 14개소에서 종사하고 있는 전문인력 348명에게 설문조사를 진행하였다. 설문응답 자료는 SPSS와 AMOS 18.0 통계프로그램을 활용하여 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 장애인복지관 전문인력의 직무자율성이 조직헌신에 정적으로 유의미한 영향을 미친 것으로 나타났다. 둘째, 전문인력의 직무자율성이 임파워먼트에 정적으로 유의미한 영향을 미친 것으로 분석되었다. 셋째, 전문인력의 임파워먼트가 조직헌신에 정적으로 유의미한 영향을 미친 것을 확인하였다. 넷째, 전문인력의 직무자율성이 임파워먼트를 매개하여 조직헌신에 이르는 경로가 유의미한 것으로 분석되었다. 장애인복지관 전문인력의 조직헌신도를 높이기 위해 직무자율성과 임파워먼트 수준을 높여줄 필요가 있다.

영어초록

The research purpose is to analyze the relationship between the job autonomy and the organizational commitment of professionals in welfare centers and the mediating effect of the empowerment. A survey of 348 professionals of Chungnam and Daejeon was conducted. The analysis method is the structural equation model analysis using SPSS and AMOS 18.0 statistical programs. The main analysis results are as follows: 1) the job autonomy had a positive effect on the organizational commitment. 2) the empowerment mediated between job autonomy and organizational commitment. For improving professionals’ organizational commitment, it is important to better professionals’ job autonomy and empowerment.

참고자료

· 없음