사회복지사의 임파워먼트가 조직응집력에 미치는 영향: 직위별 집단 간 비교 분석 (The Impact of Social Workers' Empowerment on Organizational Cohesion: A Comparative Analysis by Position)

서지정보

· 발행기관 : 충남대학교 사회과학연구소
· 수록지 정보 : 사회과학연구 / 35권 / 4호 / 29 ~ 46페이지
· 저자명 : 전예빈, 장아영, 신은주, 박신애, 김순규

초록

본 연구는 사회복지사의 임파워먼트가 조직응집력에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 사회복지사의 임파워먼트를 개인, 관계, 환경 측면으로 구분하여 설계하고, 직위에 따른 임파워먼트가 조직응집력에 미치는 영향을 검증하기 위하여 실무직급과 관리직급으로 구분하였다. 이를 위해 연구대상자를 전국의 사회복지기관에서 일하는 사회복지사를 대상으로 2023년 1월부터 27일까지 온라인 설문조사를 통해 자료를 수집하였고, 최종 224명의 자료를 분석에 사용하였다. 분석 결과, 첫째, 임파워먼트와 조직응집력 모두 관리직급이 실무직급보다 더 높은 것으로 나타났다. 둘째, 사회복지사의 개인, 관계, 환경 임파워먼트가 조직응집력에 미치는 영향을 살펴본 결과, 실무직급은 개인 임파워먼트와 관계 임파워먼트 수준이 높을수록 조직응집력이 높게 나타났으며, 관리직급은 관계 임파워먼트 수준이 높을수록 조직응집력이 높아짐을 확인하였다. 이러한 분석결과를 기반으로 직위에 따라 사회복지사종사자의 임파워먼트와 조직응집력을 향상시킬 수 있는 실천적 방안을 제시하였다.

영어초록

For this study, the empowerment of social workers was categorized as individual, relational, or environmental, and the effects on organizational cohesion of empowerment based on position were analyzed by dividing the subjects into practical and managerial positions. The participants were social workers from social welfare organizations across the country, and data were collected through an online survey conducted January 1-27, 2023. A total of 224 responses from those who provided information honestly were analyzed. The results showed that the levels of individual, relational, and environmental empowerment and organizational cohesion were higher in managerial positions than in practical positions, with significant differences particularly in individual and environmental empowerment. For practical positions, higher levels of individual and relational empowerment were associated with greater organizational cohesion. For managerial positions, higher levels of relational empowerment were associated with increased organizational cohesion. In conclusion, based on the differences in the impact of empowerment and organizational cohesion according to social workers’ positions, strategies are explored to enhance the empowerment and organizational cohesion of employees in social welfare organizations.

참고자료

· 없음