항공보안 종사사의 조직문화가 임파워먼트, 신뢰와 조직유효성에 미치는 영향 (The Effects of Organizational Culture of Aviation Security Workers on Empowerment, Trust, and Organizational Effectiveness)

서지정보

· 발행기관 : 한국민간경비학회
· 수록지 정보 : 한국민간경비학회보 / 22권 / 5호 / 1 ~ 20페이지
· 저자명 : 조용훈, 박수현

초록

본 연구는 항공보안업무 종사자들이 속한 기관의 조직문화에 따라 임파워먼트와 신뢰, 그리고 조직 구성원들의 조직유효성을 효과적으로 관리하기 위해 주요 변인 간의 인과관계를 규명하는 것이 목적이다.
2022년 7월부터 2022년 9월까지 I공항공사와 K공항공사의 보안자회사에서 근무하고 있는 항공보안업무 종사자를 통해 설문지 272부를 배포, 수집해 분석하였다. 수집된 데이터의 통계적 분석을 위해 STATA 14.0 프로그램을 사용하여 연구 가설을 검증하였다.
항공보안업무 종사자의 조직문화, 임파워먼트, 신뢰, 조직유효성의 관계에 대한 회귀분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직문화는 조직유효성에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직문화는 신뢰에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직문화는 임파워먼트에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 임파워먼트는 조직유효성에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 임파워먼트는 신뢰에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 신뢰는 조직유효성에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구는 항공보안업무 종사자가 소속된 조직과 업무의 특성을 고려하여 고용안정성, 업무능률의 향상, 근무환경을 개선하는데 필요한 기초자료를 제시하고 항공보안업무 종사자들과 관련된 제도적 개선과 항공보안의 학문적 영역을 체계적으로 정립하기 위한 실증적 자료로서 연구의 의의가 있다.

영어초록

The purpose of this study is to investigate how organizational culture, empowerment, trust, and organizational effectiveness are having cause-and-effect relationship each other in order for aviation security workers to effectively manage the institute.
From July 2022 to September 2022,the survey was distributed and collected for 300 aviation security workers and analyzed through a cluster sampling method. Among the collected questionnaires, 272 copies were finally used for analysis, excluding labeling errors, omissions, and duplicates. For statistical analysis of the collected data, the STATA 14.0 program was used to test the research hypothesis.
The results of regression analysis on the relationship among organizational culture, empowerment, trust, and organizational effectiveness are as follows. First, it was found that organizational culture had a positive (+) effect on organizational effectiveness. Second, it was found that organizational culture had a positive (+) effect on trust. Third, it was found that organizational culture had a positive (+) effect on empowerment. Fourth, empowerment was found to have a positive (+) effect on trust. Fifth, empowerment was found to have a positive (+) effect on organizational effectiveness Finally, trust was found to have a positive (+) effect on organizational effectiveness.

참고자료

· 없음