심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향 - 자기효능감의 매개효과를 중심으로 - (The effect of Psychological Empowerment on Organizational Commitment - Focus on the Mediating effect of Self-Efficacy -)

서지정보

· 발행기관 : 국립공주대학교 KNU 기업경영연구소
· 수록지 정보 : 기업경영리뷰 / 8권 / 3호 / 199 ~ 217페이지
· 저자명 : 남기섭

초록

본 연구는 중소기업 근로자의 심리적 임파워먼트(영향력, 유능감, 자기결정력, 의미성)가 조직몰입에 유의한 영향을 미치는지 알아보고 이 관계에 있어 자기효능감의 매개효과를 검증하는데 그 목적이 있다. 먼저, 조직구성원들이 심리적 임파워먼트를 경험하는 정도가 클수록 조직몰입과 자기효능감이 더 높아지는지를 검증하고자 하였다. 또한 자기효능감이 심리적 임파워먼트와 조직몰입 간의 관계에서 매개역할을 하는지 살펴보고자 하였다. 이를 위해 대전․충남지역의 중소기업 근로자로부터 227개의 데이터를 수집하여 실증분석을 하였다.
연구 결과, 중소기업 근로자의 심리적 임파워먼트는 조직몰입과 자기효능감에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 자기효능감이 심리적 임파워먼트와 조직몰입 간의 관계에서 부분매개효과가 있음이 밝혀졌다. 따라서 심리적 임파워먼트가 조직몰입에 더욱 긍정적인 영향을 미치기 위해서는 자기효능감을 고려해야 하며, 기업들은 조직구성원들이 자기효능감을 높일 수 있는 환경을 제공함으로써 조직몰입을 통해 조직성과를 극대화 시킬 수 있을 것이다.
본 연구는 중소기업 근로자들의 조직몰입도를 높이기 위해서 심리적 임파워먼트가 중요한 변수이며, 자기효능감이 심리적 임파워먼트와 조직몰입 사이에서 매개효과가 있음을 밝혀냈다는데 의의가 있다. 또한 대기업에 비해 열악한 환경에 있는 중소기업 근로자를 대상으로 심리적 임파워먼트와 조직몰입과의 관계에서 자기효능감이 중요한 매개변수임을 검증하였다는 점에서 이론적 기여가 있다고 할 것이다. 연구결과를 토대로 이론적․실무적 시사점을 제시하였고, 연구의 한계점 및 향후 연구방향 등에 대해 논하였다.

영어초록

The purpose of the study is to examine the relationship between psychological empowerment(impact, competence, self-determination, meaning) and organizational commitment, self-efficacy and mediating effect of self-efficacy. So we tested four hypothese. First, we tested the hypothesis that psychological empowerment has a positive effect on organizational commitment. Second, psychological empowerment has a positive effect on self-efficacy. Third, self-efficacy has a positive effect on organizational commitment. Fourth, we tested the positive mediating effect of self-efficacy between psychological empowerment and organizational commitment. The panel participants are 227 persons who have been employed middle and small-size enterprises in Daejeon city and Chungnam province.
A summary of the results of this study is as follows. The psychological empowerment has significant influence on organizational commitment and self-efficacy, self-efficacy has significant influence on organizational commitment. Finally, The self-efficacy plays partial mediating role in the relationship between psychological empowerment and organizational commitment.
Based on the result of the study, theoretical and practical implications and future research directions were discussed.

참고자료

· 없음