임파워링 리더십이 건설적 일탈에 미치는 영향: 심리적 주인의식의 매개역할과 역할갈등의 조절효과

서지정보

· 발행기관 : 한국생산성학회
· 수록지 정보 : 생산성연구: 국제융합학술지 / 39권 / 1호 / 117 ~ 147페이지
· 저자명 : 김민서, 신용재

초록

본 연구는 임파워링 리더십이 심리적 주인의식을 매개로 건설적 일탈행동에 미치는영향 관계를 살펴보고, 역할갈등이 이 관계를 조절하는지를 검증하고자 한다. 자원보존이론을 기반으로, 임파워링 리더십이 자율성, 권한, 의사결정 기회를 제공함으로써 심리적 주인의식을 강화할 것으로 기대한다. 그리고, 심리적 주인의식은 구성원들이 주도적으로 행동하고 건설적 일탈에 참여하도록 동기를 부여한다. 한편, 역할갈등은 심리적자원을 고갈시켜, 임파워링 리더십이 심리적 주인의식에 미치는 긍정적 영향을 약화시키고, 심리적 주인의식이 건설적 일탈행동으로 전환될 가능성을 낮출 것으로 예상된다.
본 연구는 다양한 산업에 종사하는 직장인 342명을 대상으로 데이터를 수집하였다.
PROCESS 매크로 분석 결과, 본 연구에서 제안한 조절된 매개모형이 지지되었으며, 역할갈등으로 인해 심리적 주인의식을 매개로 건설적 일탈행동에 미치는 임파워링 리더십의 간접효과가 약화됨을 확인되었다. 본 연구는 조직 내 구성원들의 긍정적인 기여를 극대하기 위해선 역할갈등을 완화하면서 임파워링 리더십을 촉진하는 것이 중요하다는 점을 강조한다.

참고자료

· 없음