가족기업의 승계와 후계자의 어머니 역할 : (주)리팩 (Succession of the Family Business and the Role of the Successor’s Mother : A Case Study of Leepack Co., Ltd.)

서지정보

· 발행기관 : 한국중소기업학회
· 수록지 정보 : 중소기업연구 / 35권 / 2호 / 19 ~ 40페이지
· 저자명 : 윤병섭, 방시영

초록

본 연구는 ㈜리팩을 연구대상 사례로 선정하여 후계자의 어머니 역할이 가족기업의 승계에 미치는 영향을 분석하였다. ㈜리팩 후계자의 어머니 감성과 창업자와 조화, 후계자의 어머니 감성과 후계자와 소통, 후계자의 어머니 감성과 창업자․후계자 사이 조정 등 후계자의 어머니 역할이 창업자와 후계자 사이 신뢰를 구축하며, 후계자가 경영능력을 개발하고 이를 발전시켜 가족기업을 승계하는 과정에 미치는 영향을 분석하였다. 그 결과는 다음과 같다.
첫째, 후계자의 어머니는 창업자가 사업을 확장할 때 자금조달 업무를 수행하는 등 사세를 견인하는 역할을 수행하였다. 둘째, 후계자의 어머니는 종업원과 대화를 감성으로 유도하여 소통하고 창업자와 종업원 사이 대화의 조력자 역할을 수행하였다. 셋째, 후계자의 어머니는 저녁식사 시간을 통하여 가족이 의사소통을 활발히 할 수 있도록 부드러운 분위기를 조성하는 역할을 수행하였다. 넷째, 가족기업의 종업원이면서 가족의 구성원인 개개인에 대해 회사의 업무와 가정의 일을 구분하고 그리고 조화되도록 관리하는 재생산자 역할을 수행하였다. 다섯째, 가정의 일을 회사의 업무보다 우선순위에 두며, 가족과 기업이 유기적인 관계를 도모하도록 가족관계를 발전시키는 역할을 수행하였다.
㈜리팩의 사례를 통하여 후계자의 어머니 역할이 가족기업의 승계에 미치는 영향을 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 어머니의 감성은 창업자와 조화하는데 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 둘째, 어머니의 감성은 후계자와 소통하는데 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 셋째, 어머니의 감성은 창업자와 후계자를 조정하여 창업자와 후계자 사이 높은 신뢰관계를 구축하는데 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 넷째, 창업자와 후계자 사이 높은 신뢰관계는 후계자가 경영능력을 개발하는데 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 다섯째, 어머니의 감성이 후계자를 소통하게 하여 후계자가 경영능력을 개발하는데 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 여섯째, 어머니의 감성이 창업자와 조화를 이루게 하여 후계자가 경영능력을 개발하는데 긍정적인 영향을 미치고 있음을 발견하였다.

영어초록

This research is to observe case of Leepack Co., Ltd., and role of successor’smother. According to our observation, we found and concluded how mother's emotionbalances founder and successor, communication with successor, mediate betweenfounder and successor, build trust between founder and successor, and build successor’smanagement skills. We found following implication by analyzing correlated factorsand described.
First, successor’s mother acts as mediator between founder and successor topromote expansion of business. Second, mother manages human resources effectivelyinside family with and act as assistant and lead communication between successor,founder and employees with emotional management. Third, mother actively leadconversation between family members during dinner. Fourth, mother act as emotionreproducer between family members in family firm.
As we can see the practices of LeePack Co., Ltd., we can summarize how mother'semotion can correlate successor's management skills. First, mother's emotion affectspositively balance with founder. Second, mother's emotion affects positively communicatingwith successor and founder. Third, mother's emotion affect positively build highlytrust between founder and successor. Fourth, high trust between founder and successoraffect positively building successor's management skills. Fifth, Mother's emotionhelps successor to communicate smoothly and affect positively building managementskills. Sixth, mother's emotion harmonizes with founder and affects positively buildingmanagement skills.

참고자료

· 없음