장애인고용에 관한 기업의 인식과 장애인고용률의 관계에 대한 공공서비스 및 기업규모의 조절된 조절효과 (The Moderated Moderation of Public Service and Corporate Size on the Relationship Between CSR and Employment Rate of the Disabled)

서지정보

· 발행기관 : 인문사회 21
· 수록지 정보 : 인문사회 21 / 11권 / 6호 / 227 ~ 240페이지
· 저자명 : 이민욱, 김성은

초록

본 연구는 장애인고용에 관한 기업의 사회적 책임 인식과 장애인고용률의 관계에서 장애인고용촉진에 관한 공공서비스 및 기업규모의 조절된 조절효과를 확인하는 데 목적이 있다. 분석결과, 기업의 사회적 책임 인식은 장애인고용률을 증가시키는 정적으로 유의한 영향력을 보였고, 공공서비스는 이러한 관계를 강화시키는 것으로 나타났다. 반면에 기업규모는 기업의 인식과 장애인고용률의 관계, 그리고 공공서비스의 정적 조절효과 등을 약화시키는 부적으로 유의한 조절효과를 갖는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 기반으로 장애인고용률 제고를 위해 기업의 사회적 책임 인식 강화를 위한 노력, 양질의 공공서비스 확대, 기업의 여건에 따른 장애인고용촉진제도의 차별화된 접근의 필요성 등을 제언하였다. 본 연구를 토대로, 사례분석과 같은 또 다른 접근방식을 통해 실질적 해결방안을 모색하는 후속연구가 이루어지길 기대한다.

영어초록

We investigated the moderated moderation of ‘public service for the employment of the disabled’ and ‘the size of enterprises’ on the relationship between the perception of corporate social responsibility (CSR) for hiring the disabled and employment rate for the disabled. As a result of confirming the moderated moderation through linear regression analysis, the perception of social responsibility increased the employment rate of the disabled, and public services positively moderated this relationship. On the other hand, the scale of the company weakened between the perception of social responsibility and the employment rate of the disabled, and the relationship between the positive moderating effect of public services. Based on the results of this analysis, we suggested various and feasible methods to improve the employment rate of disabled. Based on this research, I hope that a follow-up study seeking practical solutions through another approach, such as case analysis, will be conducted.

참고자료

· 없음