수도권 기업체에 고용된 장애인의 직무능력과 임금수준이 이직률에 미치는 영향 - 근무환경을 매개로 - (Effect of Job Ability and Wage Level of Disabled Employed by Enterprises in the Capital Region on the Turnover Rate: based on the working environment)

서지정보

· 발행기관 : 한국지역사회학회
· 수록지 정보 : 지역사회연구 / 29권 / 4호 / 315 ~ 338페이지
· 저자명 : 주미연, 정명혜

초록

본 연구는 수도권 기업체 장애인 고용에서 직무능력과 임금수준이 이직률에 미치는 영향을 파악하고 이들 변수 사이에서 근무환경이 이직률에 매개효과가 있는지 살펴보본다. 이를 통해 기업체장애인 고용의 이직률을 파악하여 실천적인 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다.
연구는 2020년도 기업체장애인고용실태조사에서 작성된 2차 자료를 사용하였다. 연구결과 장애인의 직무능력이 높을수록 이직률에 낮아지는 것으로 나타났다. 이는 본 연구의 가설과 반대 결과로 개인의 직무능력이 높을수록 이직률 높다는 것은 개인의 능숙도에 따라 직업을 이동하고 있는 것으로 보인다. 임금수준에서는 임금수준이 높을수록 이직률에 영향이 없는 변수로 나타났다. 근무환경의 매개효과를 보면 직무능력은 이직률에 부분매개효과 있었지만, 임금수준은 이직률에 완전매개효과로 작동하였다. 이에 따른 제언으로는 기업체에 맞는 직무능력을 강화하여 교육을 시킴으로써 이직율을 낮출 것이다. 직장에서 장애인의 적성과 육체적 적응을 위해서 개개인의 능력을 참조하여 교육과정들이 필요하다. 근무환경은 개인이 지각하는 구성원의 상호작용, 개인의 직무 등을 고려하여 장애인에게 맞는 근무환경 개선이 필요하다. 이와 더불어 장애인에게 맞는 근무환경을 개선하고 변화를 줌으로서 더욱 더 이직률이 낮아 질 것으로 사료된다.

영어초록

The purpose of this study is to determine the effect of job competency and wage level on the turnover rate in the employment of the disabled in companies in the metropolitan area, find out whether the working environment has a mediating effect on the turnover rate among these variables, and to draw policy implications by identifying the turnover rate of the employment of the disabled in enterprises. purpose was studied. For the research method, secondary data prepared in the 2020 survey on employment of the disabled in enterprises was used. As a result of the study, it was found that the higher the job ability of the disabled, the lower the turnover rate. Contrary to the hypothesis of this study, it was shown that the higher the individual's job ability, the higher the turnover rate is, the higher the individual's job change is according to the individual's skill level. As for the wage level, it was found that the higher the wage level, the less influential the turnover rate. Looking at the mediating effect of the working environment, job competency had a partial mediating effect on the turnover rate, but the wage level had a fully mediating effect on the turnover rate. As a suggestion, we will lower the turnover rate by strengthening the job competency suitable for the company and providing education. For the aptitude and physical adaptation of the disabled at work, educational courses are needed with reference to individual abilities. It is necessary to improve the working environment suitable for the disabled in consideration of the interaction of members as perceived by the individual and the individual's job. In addition, it is thought that the turnover rate will be lowered by improving and changing the working environment suitable for the disabled.

참고자료

· 없음