조직구성원 간 지각된 조직문화의 차이가 신입사원의 이직률에 미치는 영향 (The Relationship between the Difference of Perceived Organizational Culture and the New Employees’ Turnover Rate)

서지정보

· 발행기관 : 한국경영교육학회
· 수록지 정보 : 경영교육연구 / 35권 / 6호 / 117 ~ 141페이지
· 저자명 : 옥지호

초록

[연구목적] 본 연구의 목적은 동일한 조직 내에 소속된 구성원들(팀장－팀원)이 해당조직의 문화를 서로 다르게 인식함으로써 발생되는 격차가 신입사원에게 미치는 영향을 규명하는 것이다. 조직에 갓 입사한 신입사원이 조직에 정착하기 위해서는 조직의 정체성을파악하고 받아들이는 것이 중요하나, 모호한 조직문화는 이러한 사회화 과정에 부정적인영향을 줄 수 있기 때문이다.
[연구방법] 경쟁가치모형(Competing Values Model)의 네 가지 조직문화(혁신지향적, 관계지향적, 위계지향적, 시장지향적 조직문화)에 대한 팀장과 팀원의 인식 차이가 신입사원의 이직률에 미치는 영향을 가설화하였고, 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널 자료를 활용하여 291개 기업의 597회 관측치를 토대로 다항회귀분석(polynomial regression analysis)을 활용하여 실증 분석을 진행하였다.
[연구결과] 팀장과 팀원이 인식한 시장지향 조직문화의 차이가 클수록 신입사원의 이직률은 증가하는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 조직문화에 대한 많은 연구가 진행되어 왔지만, 조직 내 소속된 구성원들이 자신들의 문화를 서로 다르게 인식함으로써 파생되는 현상을 다룬 연구는 많지 않았다. 이에 본 연구에서는 상이하게 인식된 조직문화의 중요성을 강조함으로써 이론적, 실무적 시사점을 제공하였다.

영어초록

[Purpose] The purpose of this study is to identify the impact of different perceptions of the organization’s culture by its members (team leader－ team member) on new employees’s turnover rate.
[Methodology] Using Competing Value Framework, we categorized four different organizational culture types (adhocracy culture, clan culture, hierarchy culture, and market culture) and investigated the relationship between the differences of perceived organizational culture among team members and the new employees’ turnover rate. To test the hypotheses, we analyzed 597 observations of 291 organizations using Human Capital Corporate Panel data.
[Findings] The larger the difference in market－oriented organizational culture perceived by team leaders and team members, the higher the turnover rate of new employees.
[Implications] There have been many studies on organizational culture, but not many have dealt with the phenomenon about the difference in perceptions between employees within same organization. This study provided theoretical and practical implications by emphasizing the importance of a different perceived organizational culture.

참고자료

· 없음