육군 장교 출신별 선발 경쟁률에 영향을 미치는 요인에 대한 비교분석 (A comparative analysis of factors influencing the competition rate for the selection of army officers from various commission sources)

서지정보

· 발행기관 : 한국국방경영분석학회
· 수록지 정보 : 한국국방경영분석학회지 / 49권 / 3호 / 113 ~ 131페이지
· 저자명 : 박보람, 변정욱

초록

대한민국 군대는 국방혁신4.0을 통해 과거 병력중심의 군 구조를 현대화된 장비 중심의 군으로 변화를 추진중이다. 첨단화된 무기체계는 숙련된 인력을 필요로 하며, 이러한 상황에서 장교 인력의 제한된 획득은 전투력 발휘에 부정적 역할을 할 수 있다. 양질의 군 장교인력의 획득을 위해서는 민간 노동시장과 구별되는군 노동시장을 특징짓는 독특한 특성에 대한 심층적인 이해가 필수적이다. 더욱이 장교 지원에 영향을 미치는 결정요인에 대한 연구가 무엇보다 중요하다. 징병제를 시행하고 있는 우리나라의 경우 병사의 복무기간과장교의 복무기간 사이에 trade-off 관계가 존재한다. 이러한 역학관계를 조명하기 위해 경제적 변수를 포함하여 군 복무 기간과 장교 경쟁률의 상관관계를 탐색하기 위한 실증분석이 수행되었다. 분석결과, 각 변수가육군 장교출신별 선발 경쟁률에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구의 결과가 군장교 복무를 매력적이고 설득력 있는 직업 선택으로 만드는 궁극적인 목표와 함께 장교 획득을 위한 정책수립에 의미있는 시사점으로 활용될 것으로 기대한다.

영어초록

The Republic of Korea military is pursuing a change from the past troop-centered military structure to a modernized, equipment-centered military through Defense Innovation 4.0. Advanced weapon systems re- quire skilled manpower, and in this situation, limited acquisition of officer manpower can play a negative role in demonstrating combat power. In order to acquire high-quality military officer personnel, an in-depth understanding of the unique characteristics that characterize the military labor market, which is distinct from the civilian labor market, is essential. Moreover, research on the determinants that influence officer support is of utmost importance. In the case of Korea, which implements a conscription system, there is a trade-off relationship between the service period of soldiers and the period of service of officers. To shed light on these dynamics, an empirical analysis was conducted to explore the correlation between military service period and officer competition rate, including economic variables. The results of this analysis showed that each variable was found to have a statistically significant effect on the competition rate for the selection each Army officer source of commission. It is expected that the results of this study will be used as meaningful implications for establishing policies for officer acquisition with the ultimate goal of making military officer service an attractive and persuasive career choice.

참고자료

· 없음