대졸자 취업률 남녀 격차의 설명요인 분석 (A Study of Gender Gap in Employment Rates of College Graduates)

서지정보

· 발행기관 : 한국여성경제학회
· 수록지 정보 : 여성경제연구 / 13권 / 2호 / 1 ~ 24페이지
· 저자명 : 민세진

초록

청년 실업이 심각한 사회적 문제로 대두되고 있는 상황에서 여자 대졸자의 취업은 남자보다 어렵다고 알려져 있다. 본 연구는 전국의 일정 규모 이상 4년제 종합대학 졸업자를 대상으로 대학별, 학과별 남녀 취업률 격차를 파악하고 그 설명 요인을 분석하였다. 대학별 분석 결과는 대학에 남자가 상대적으로 많을수록 남녀 취업률 격차가 커지고, 국공립 대학 및 서울 소재 대학에서 상대적으로 남녀 취업률 격차가 높게 나타났다. 대학 순위가 낮은 대학보다 높은 대학에서 남녀 취업률 격차는 유의하게 큰데, 구체적으로는 순위 집단에 대해 역U자 모양의 취업률 격차가 관찰된다. 학과 단위 분석에서는 단과대학 변수가 추가되었는데, 그 결과 가중취업률의 남녀 격차가 가장 큰 단과대학은 공과대학과 상경대학이었다. 취업률이 상대적으로 높은 공과대학과 상경대학의 남녀 취업률 격차가 유의하게 큰 것은 주목할만한 결과이다.

영어초록

This paper studies the gender gap in college graduate employment rates using aggregated data on the department level. It finds that the gender gap becomes greater as the sex ratio increases. The gender gap is higher for the public universities than for the private universities, and for the universities in Seoul. The gender gap of the highly-ranked universities tends to be greater than that of the low-ranked universities, but the gap is greatest for the middle-ranked universities. It is noticeable that the gender gaps of college of engineering and college of economics and management are significant, while the overall employment rates of the graduates from those colleges are relatively high.

참고자료

· 없음